12月29日长沙市人力资源服务协会和方程圈主办的第25期「实验室」走进了金杯电工，来自中化石油、中国人寿、同仁堂及中联重科等企业的共26位人力资源大咖汇聚一堂，集团副总裁谢良琼、集团人力资源部总监曹丰文出席本次活动，共同探索人才战略与企业发展新路径。
活动开场，集团副总裁谢良琼发表致辞，对主办方及到场嘉宾表示热烈的欢迎。谢总表示，人才是企业发展的核心驱动力，公司也一直致力于构建完善的人才战略体系，以支撑企业在激烈市场竞争中的持续发展。
随后，长沙市人力资源服务协会代表、湖南六识文化产业发展有限公司运营副总经理张赞扬介绍了本次活动的目的和意义，是为企业提供人才管理方面的经验交流与学习机会，推动行业人才发展水平的提升。
紧接着进入主题部分，集团人力资源部总监曹丰文进行了《金杯电工人力资源管理实践与思考》的主题分享。向来访嘉宾介绍了金杯的企业概况、企业荣誉、人才理念等，展现了公司的奋斗姿态和企业担当精神；重点分享了公司在人才引进、人才发展、人才培养、绩效薪酬和人力资源信息化等方面的实践和思考，展示了公司在人力资源领域富有创新性的大胆尝试。
分享结束后进入现场互动交流环节，现场嘉宾们就导师带教机制、干部任免管理、集团统筹薪酬套改、人力资源管理意识等痛点问题充分交流，总部人力资源部各条线负责人就具体问题进行经验分享，集团副总裁谢总补充并提出了系列针对性建议。
活动尾声，谢总进行总结发言。他强调人力资源工作的有效执行要以组织建设为基础、资源投入为保障，落地执行为关键。而人才战略对于企业发展具有举足轻重的重要性，故企业在未来需要持续优化人才管理，不断提升核心竞争力。相信在公司战略引领下，坚持“为拼搏加油，为冠军加冕”的人才理念，定能发挥人力资源在组织价值创造过程中的重要作用，助力实现“夺冠”目标。
供稿|总部 人力资源部 向楷
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