航信需要的改革，不是所谓的“科改示范”，中小股东不要那些乱七八糟的奖状，要的是航信公司能实实在在赚钱，说句难听的，现在把整个高级管理层（10余人）全部供养起来，只要他们不插手航信经营事务，工资全部照发，一年也就千把万块钱，可以给他们找个房间天天打掼蛋。航信另请职业经理人团队（还可以从航信内部选拔），给他们充分的经营决策权利，团队工资只要利润总额的5%，这样改革的话，航信的利润往后每年都可以让投资者欣喜若狂。留用目前的管理层也可以，但管理层每年每人必须以12月份航信股票均价认购不低于50万股为期一年的股票期权，并以每年12月份股价均价为结算价，盈亏自负。说一千道一万，只有利益的深度捆绑，才能激发出足够的动力。