举报模板 个人举报
违法违规行为 其他违法违规行为
举报标题 违反金融限薪令和国九条对于长期破净股规定
违法违规发生期间 2024-01-01至2025-01-08
涉嫌违反的法律法规 财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知 第4条 建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。金融企业应当综合考虑市场条件、业绩情况、承担风险、薪酬战略等因素，科学设定不同岗位薪酬标准，并合理确定一定比例的绩效薪酬。
违法事实 1. 长期破净的业绩表现 根据近几个季度的财务数据，公司股价季度复合增长率为-15%，净资产收益率仅为3%，公司股价长期处于破净状态，根据证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》（下称《指引》），明确对于长期破净的公司应制定上市公司估值提升计划，市净率低于所在行业平均水平的长期破净公司应当就估值提升计划执行情况在年度业绩说明会中进行专项说明。公司长期受冉云违规指导，不正面回应破净理由，从上市公司层面和股东利益角度，严重侵犯股东权利 2. 严重违反金融行业限薪令 冉云在2023年的薪酬为486.4万元，在国金证券高管中位列首位。其2020年的薪酬为793.6万元2021年的为657.5万元，2022年为558万元，2024年根据公司近期披露，不低于400万，根据财政部金融司发布的《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，其严重违反金融行业限薪令，公司业绩处于金融行业末端，但高管年薪处于金融行业top2，严重违反股东对于高管薪酬的定价指导意见 综上所述，冉云已经严重挑战中国证券市场的良性发展，金融发展为人民，如果金融行业持续存在懒政和不合理的分配问题，A股长期只有漫长下跌过程，希望证监会依法对冉云等国金证券高管进行薪酬调查，增加股东大会进行投票选举新的董事会，近期已经收集了一定数量的股东的联名信，尊重民意，尊重股东，依法追回薪酬，调查上市公司实际盈利情况