2024年A股公司发布663起股权激励计划，其中，624起计划已实施。从已实施的激励方案来看，选择第二类限制性股票作为激励标的物的方案数量占比持续提升，2024年首次突破50%，较2023年提升4.55个百分点，反映出上市公司越来越重视激励机制的灵活性。激励人数明显扩容，多家上市公司激励对象超过1000人，例如康冠科技激励对象多达2086人。
在解锁条件方面，上市公司越来越偏向于结合市场、行业、产品等具体情况，细化股权激励考核目标。例如海大集团就对公司饲料外销量的增量进行了考核。
前海开源基金首席经济学家杨德龙在接受证券时报记者采访时表示，股权激励可帮助上市公司改善治理、提高管理效率、实现长期目标，对于市值管理起到重要作用。
在2024年已实施股权激励中，激励超2000万股（份）的公司股价涨幅中位数为5.73%，远超同期A股表现。
在员工持股计划上，2024年A股公司发布了278起员工持股计划，同比增长29.3%，其中205起已实施。从已实施计划看，超八成持股计划的股票来源为公司回购的股票。
杨德龙指出，相较于股权激励，员工持股计划实施对象范围更广，更能激发员工的积极性，与上市公司实现利益共享，完成经营目标，从而提升公司的市值表现。
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