如果仅针对其赴外省高校设点招聘这一情况，以下是一些可能存在的问题：

忽视本地人才

- 机会不均等：从本地考生角度看，可能会感觉机会相对减少。虽然外地人才能够带来新活力，但本地考生对当地教育环境、文化等更熟悉，也有服务家乡的意愿，多在本地设招聘点能给他们更多公平竞争机会。

- 人才外流风险：若长期侧重外地招聘，本地培养的师范人才可能因本地就业机会少而外流，不利于本地教育人才的储备和可持续发展。

增加行政成本

- 资源浪费：到外地设点招聘，需要投入更多人力、物力和财力，如工作人员差旅费用、场地租赁费用等。若能在本地集中招聘，可将这些资源用于提升招聘质量或改善教育设施等方面。

- 效率问题：跨地区招聘涉及不同地域的协调，可能会出现时间安排、信息沟通等方面的问题，影响招聘效率和效果，不如在本地招聘便于统一组织和管理。

可能存在适配问题

- 文化差异：外地招聘来的教师可能需要较长时间适应高要区的地域文化、学生特点和教育管理模式等，在教学过程中可能会出现一些水土不服的情况，而本地教师在这方面可能更具优势。

- 稳定性不足：外地教师可能因远离家乡、生活成本等因素，在工作一段时间后出现离职的情况，这对当地教育教学工作的稳定性会产生一定影响。

本文作者可以追加内容哦！点此追加