反向讨薪队伍“拉长”

在上市银行薪酬中，另一大值得关注的变化是有更多上市银行开始公布“反向讨薪”具体情况。2022年仅有招商银行、渤海银行、九江银行等少数银行公布绩效薪酬追索扣回的具体情况。但2023年，据第一财经记者不完全统计，截至目前，已有中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行、威海银行、甘肃银行、湖南银行等11家上市银行在2023年年报中详细公布了绩效薪酬追索扣回情况，累计“反向讨薪”金额近亿元。

其中，招商银行2023年“反向讨薪”总金额最高，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。中国银行、渤海银行去年“反向讨薪”的金额也在千万元以上，分别为2275万元、2344万元。哈尔滨银行、湖南银行、东莞农商行、天津银行的“反向讨薪”规模则在百万元以上，分别为470万元、365万元、173万元、174万元。

记者注意到，其中不少银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。渤海银行2023年追索扣回绩效薪酬2344万元，较2022年的1760万元增长约584万元；东莞农商行2023年绩效薪酬因故扣回金额合计172.8万元，较2022年的66万元增长1.6倍。

多家银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐渐完善。绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，一般是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

2021年，原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，进一步完善绩效薪酬追索扣回机制相关条款，并持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估。2022年8月2日，财政部公布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》再次明确提出建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制，其中规定该项制度也适用于离职人员和退休人员。

“建立健全薪酬分配递延支付和追索扣回机制对于金融行业的发展至关重要，未来银行‘反向讨薪’会形成常态化机制。”金乐函数分析师廖鹤凯对第一财经记者表示，上述机制可以避免因为短期利益损失公司长期利益的行为发生，是提升公司治理和风险控制的重要手段。