公司股权激励为什么要打压股价

员工持股前打压股价可能有以下原因：
一、降低持股成本
1. 对于员工而言，如果股价被打压下来，他们在进行员工持股计划时就能以较低的价格买入公司股票。这样一来，在未来股价上涨时，员工可以获得更高的收益。
2. 从公司角度看，较低的持股成本也有利于激励员工。如果员工以较高价格持股，可能面临较大风险且获利空间有限，不利于激发员工的积极性和忠诚度。
二、防止内幕交易嫌疑
1. 如果在员工持股计划推出前股价异常上涨，容易引发监管部门对内幕交易的怀疑。通过打压股价，保持股价在一个相对平稳或较低的水平，使员工持股计划的实施看起来更合规。
2. 这有助于避免外界质疑公司通过提前抬高股价，让内部员工获取不当利益，从而维护公司的市场形象和声誉。
三、财务考量
1. 较低的股价可能有助于公司在员工持股计划中的财务安排。例如，在一些情况下，公司可能需要为员工持股提供一定的资金支持或者财务补贴等，较低的股价会减轻公司这方面的财务负担。

员工持股持股计划期间某只无形的手配合打压压低股价，直到员工持股过户完成，目的是为了确保股价保持低位，以便于减少高股价带来员工持股计划所分摊的费用的增加，从而降低对业绩增长的负影响。（很多人忽略了员工持股计划的费用分摊，然而这一点和股价挂钩，非常非常重要！）

切记，出员工持股计划的股票一定要跑，啥时候员工买完股票啥时候关注！原因大家都懂，串通一气打压股价，包括做假利润！