【编者按】
在湖北，德生科技旗下的武汉北科天翼科技有限公司正以“
科技驱动+数字化运营
”的创新实践，架起就业供需的智慧桥梁，通过构建"全链条闭环服务+云端社群网络+数据精准匹配"的三维体系，不仅将
武穴市337个村（社区）打造成就业服务前沿阵地，更以"招聘周期缩短66%、员工稳定性提升40%"的硬核数据
，诠释了数字技术对县域就业结构性矛盾的破题之道，
为全国县域公共服务数字化转型提供可复制、可推广的 "武穴经验"
。
小社群传递大温暖｜武穴市创新打造家门口就业圈 让企业与居民“双向奔赴”
在武穴市田家镇马口化工园区，37岁的李明阳正专注地操作着智能化控制面板，监控化工反应釜的运行数据。半年前还在浙江打工的他，2025年2月通过就业服务社群，发现了家乡某新材料企业的操作工岗位。“群里推送的岗位详情里，不仅写明了五险一金、带薪培训，还有晋升技师的通道，现在月薪6000元，骑电动车20分钟就能到家，既能照顾老人又能接送孩子。”李明阳的经历，正是武穴市公共就业和人才服务中心创新打造就业服务闭环的生动缩影。
在当前就业形势复杂多变的大背景下，武穴市公共就业和人才服务中心积极探索创新，在全市构建就业服务社群网络，将全市337个村（社区）打造成就业服务前沿阵地。通过“企业岗位挖掘-岗位审核上架-岗位社群推广-岗位投递查阅提醒-招工情况跟进”五步闭环，建立起精准高效的就业服务体系。公共就业和人才服务中心主任郭宝洪介绍道：“我们组建了就业服务团队，每天根据大数据招工需求监测情况，主动联系企业，采集用工需求，并将招工信息发布在社群里。打破了以往就业信息传递不及时、沟通渠道不畅的壁垒。”
依托现代互联网技术，公共就业和人才服务中心能够迅速且精准地将各类就业岗位信息、招聘会资讯以及职业技能培训通知等推送给每一位有需求的居民。同时，居民们也可以随时在社群内反馈自身就业需求、求职困惑等，形成了高效互动的就业服务模式。
某科技公司HR李敏算了一笔账，“通过社群招工，招聘周期从15天缩短至5天，员工稳定性提升40%以上。现在我们80%的普工都来自周边村镇。”
通过“就业服务社群精准推送+小程序智能匹配+就业服务站兜底保障”的三维服务网络，全市已有近7000名劳动者体验了“指尖触达、足不出镇”的一站式就业服务。已累计服务祥云化工、聚智科技等重点企业和小微企业688家，累计发布岗位近7000个，目前在招岗位781个，招聘人数约3000人。
就业不仅是民生问题，更是经济高质量发展的“压舱石”。从数字鸿沟到数字红利，从单一服务到生态赋能，这座长江之滨的城市，正以创新实践破解中国县域就业结构性矛盾，为新型城镇化建设提供了一份充满温度的“解法样本”，用行动给出了“就业不必去远方，武穴就是好地方”的民生答卷。
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