作者|深水财经社 倪大九
“无固定午休时间”、“禁止工位放置私人物品”、“强制员工工位就餐”——这不是监狱纪实，而是年销4亿的牙线巨头小鹿妈妈员工的血泪控诉。
近日，这家靠着魔性电梯广告和明星代言狂揽75%市场份额的企业，因“坐牢式管理”被劳动部门立案调查，上演了一出现实版《资本论》魔幻剧情。
据《正在新闻》消息，小鹿妈妈多名员工表示，公司全天禁止员工使用手机、走出公司；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生。
各项规定针对所有岗位员工，运营、采购等非生产性岗位也要遵守上述规定。有员工认为小鹿妈妈管理制度严苛，上班时间就像“坐牢”。
有前员工透露称：“上班跟坐监狱一样，中午不给休息，吃饭也不能出去，几乎每排工位后面都有监控，还有主管巡逻，被抓到也是要训斥的。”
还有求职者透露：“我当时面试的是美工岗位，工资给到4K左右。面试时人事就会介绍，中午吃饭不能离开工位，没有午休，不定时会有人巡视，不得私自离开工位等规定。由于公司制度太过奇葩，给人的感觉很窒息，所以最后没有去。”
小鹿妈妈品牌媒体部工作人员回复《正在新闻》解释称，公司休息没有固定的时间，不是说没有午休，比如客服部门，如果客服一起休息，就没人回消息。对于桌面不能放私人物品，只是说工作的桌面不能太乱。
3月25日，就媒体记者采访，合肥市庐阳区劳动保障监察大队工作人员指出，根据相关法律，标准工作时间应为八小时，若工作时间超出八小时，公司应向员工支付加班费，若未支付加班费，则应有至少一小时的午休时间。
员工在午休期间有权自由选择是否离开公司。若公司强制规定员工不得离开，这将违反劳动法规定，求职者可以收集证据向劳动监察部门投诉。
3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉《正在新闻》，昨天他们关注到媒体报道后，就已经去过小鹿妈妈调查，“已经立案，今天还会去。”
企查查显示，小鹿妈妈关联公司为安徽鹿妈妈生物科技有限公司，成立于2016年5月，法定代表人为岳梦影，注册资本500万人民币。
据公司官网介绍，2023年，小鹿妈妈与高铁、飞机、 地铁、丰巢战略合作，并签约国民演员朱亚文为代言人。
据小鹿妈妈官微2024年3月发布的一篇文章，该公司的年销售额达4亿元。而另一篇文章则写到，“截至2023年上半年，小鹿妈妈牙线已经占据了市场75%的占有率。”
但与4亿销售额形成反差的是，根据公司2023年年报信息显示，该公司参保人数仅为1人。
如果公开资料没错的话，这暗示企业可能通过劳务派遣、临时合同等方式规避社保缴纳义务。这不仅违反《社会保险法》，更直接损害员工在医疗、养老等方面的基本保障。
商业履历信息显示，小鹿妈妈创始人夏泉名下关联18家企业，其中14家为存续状态。
值得注意的是，其名下有多家公司2023年年报显示参保人数均为0人，这更是进一步暴露其商业版图的“空心化”特征。
作为牙线巨头，小鹿妈妈在电梯广告、明星代言（如朱亚文）上的投入与其对员工福利的克扣形成鲜明对比。
眼下，劳动监察部门的调查仍在进行。但可以确定的是，当“狼性文化”异化为“狱警文化”，就算把电梯广告贴满火星，也粘不回崩塌的企业形象。
毕竟，消费者用脚投票的时代，没有人会为“血汗牙线”买单——哪怕它能把牙缝打扫得再干净。
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