明明作弊了，考卷分数依然惨目忍睹

刚到家吃过饭，补习了上午的发布会回放。我说怎么这届口碑还行，原来他也站在了基民这边，一起吐槽基金公司和基金经理了。比如，要扭转基金公司旱涝保收的现象；要督促基金公司从“重规模”到“重回报”。同时指出，针对基金风格漂移货不对板等问题，要为每支基金产品设定清晰的业绩比较基准，业绩差的产品基金公司要少收管理费，三年以上产品业绩低于基准10个百分点的基金经理要明显下降其薪酬。

我自己平时买指数产品为主，时长也做做波段，真持有超过3年的产品不多，特别是让我持续亏钱的产品更是记忆深刻。听完上午发布会的回放，我脑海里弹出一行字：中泰资管-田瑀-星宇价值成长。看产品名字就知道，这个是中泰资管给田瑀量身定制的产品，但对于其糟糕的持有体验我也是无可奈何。

- 设定清晰的业绩比较基准

中泰星宇价值成长混合A成立以来，所有完整年度末的股票占比均在90%以上（详见下图1），这让我很诧异它的业绩比较基准里为啥会有30%的“中债综合指数收益率”（详见下图2）。这不就是明晃晃的“作弊”吗？现在既然领导在这么正式的场合给予点破，那么我觉得中泰资管有必要及时改正错误，悬崖勒马。

- 三年以上产品业绩低于基准10个百分点

学渣最怕什么？就是明明作弊了，考卷分数依然惨目忍睹！上面我们指出中泰资管在产品设计之初就搞了“小动作”，但田瑀依然把牌打得稀烂，话不多说，直接上与基准的比较图。对于中泰星宇价值成长混合A这样的产品，应当按今日领导提的，基金公司少收管理费，基金经理显著降低薪酬，也希望中泰资管可以很好的落实。

#复盘记录# $中泰星宇价值成长混合A(OTCFUND|012001)$$中泰星宇价值成长混合C(OTCFUND|012002)$