中信尼雅总经理职位自2024年5月陈昊辞职后已空缺一年多，至今仍未任命新的总经理，可能有以下原因：
高层变动频繁，战略调整未定
• 控股股东战略重组：中信尼雅控股股东中信国安实业集团自2024年起频繁更换高管，包括董事长、副董事长、董事等，新管理层多来自金融背景。这表明集团可能正在推动战略重组或内部整合，总经理人选需与整体战略协同，因此需要更多时间来确定合适的人选。
• 治理结构过渡期：新董事长王毅接任后，董事会成员几乎全由中信国安系人员担任，总经理的任命可能需要与控股股东进一步协调，或因内部权力分配问题而延迟。
人选匹配难度大
• 行业与改革能力要求高：公司面临葡萄酒行业竞争加剧、业绩下滑的挑战，需要一位兼具行业经验与改革能力的总经理。而中信国安系新任高管多为金融背景，缺乏酒类行业履历，这可能延长了外部招聘或内部培养的周期。
• 市场环境与公司业绩影响：2024年上半年，中信尼雅营收同比下滑45.29%，净亏损499.54万元。在业绩承压的背景下，找到一位能够带领公司扭转局面的总经理难度较大，公司需要更谨慎地选择合适的人选。
信息披露与监管要求
• 信息披露不充分：尽管中信尼雅在公告中提及将“尽快完成选聘”，但未披露具体进展，存在信息披露不充分的风险。长期空缺可能引发监管机构的关注，公司可能需要在满足监管要求和完成内部决策之间进行平衡。
• 监管合规性：根据《上市公司治理准则》及《公司法》，总经理空缺需由董事会及时选聘继任者，但未明确规定具体时限。不过，长期空缺可能影响公司治理效率和经营稳定性，公司需要在合规的前提下，尽快完成总经理的任命。
综上所述，中信尼雅总经理职位空缺一年多的原因较为复杂，涉及到公司战略调整、人选匹配难度以及信息披露与监管要求等多方面因素。