中旗股份2025年限制性股票激励计划的业绩考核要求包括公司层面和个人层面两个方面：
• 公司层面业绩考核要求：解除限售考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。首次及预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下：第一个解除限售期，公司满足下列任一条件即可，1.以2024年业绩为基数，2025年营业收入增长不低于10%；2.以2024年业绩为基数，2025年净利润增长不低于50%。第二个解除限售期，公司需满足下列任一条件，1.以2024年业绩为基数，2026年营业收入增长不低于21%；2.以2024年业绩为基数，2026年净利润增长不低于125%。第三个解除限售期，公司满足下列任一条件，1.以2024年业绩为基数，2027年营业收入增长不低于33%；2.以2024年业绩为基数，2027年净利润增长不低于238%。
• 个人层面绩效考核要求：激励对象的个人层面的考核按照公司薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例。考核结果为90分以上（含90）的，解除限售比例为100%；80-90分（不含90）的，解除限售比例为85%；70-80分（不含80）的，解除限售比例为70%；60分以下（不含60）的，解除限售比例为0。
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