$百联股份(SH600827)$  公司必须换董秘，每天都是机器人回复！！！关于上海市国资委国企兼职新规损害百联股份股东利益的投诉信 投诉对象：上海市国有资产监督管理委员会 投诉人信息姓名：__________联系电话：__________ 投诉核心事项 上海国资委2024年出台的市属国企领导人员兼职新规，要求“市属重点国企集团董事长不得兼任下属上市子公司董事长”，该规定在未配套薪酬管控措施的情况下，直接导致百联股份新增巨额薪酬支出，损害全体股东合法权益；且该新规与河北、江西等地国企兼职监管政策存在明显差异，监管标准不一，缺乏合理性。 事实与理由 1. 新规直接造成百联股份股东无端承担193万元/年额外薪酬成本2015-2024年，叶永明先生同时担任百联集团董事长与百联股份董事长期间，根据上海国企兼职薪酬规则，仅在百联集团领取薪酬，百联股份无需支付董事长薪酬，股东未产生额外成本，企业治理高效合规。新规实施后，百联股份不得不聘任专职董事长，2024年该职位薪酬高达193.01万元，且该薪酬与公司业绩严重倒挂——百联股份扣非净利润4年间从6.37亿跌至1.11亿（跌幅82%），而专职董事长薪酬却较此前兼职时期的集团薪酬标准暴涨3倍，该笔支出完全由全体股东承担，属于无实质效益的额外负担。2. 新规存在监管标准不一问题，与其他省份政策冲突河北唐山市属国企三友化工（600409），其董事长王春生先生至今仍同时担任三友集团党委书记、董事长与三友化工党委书记、董事长，2024年薪酬仅74.6万元，上市公司未因兼职产生额外薪酬支出，合规且高效；江西省属国企新钢股份，同样存在集团董事长兼任上市公司董事长的情况，未被地方国资委禁止，企业运营与股东利益保障并行不悖。上海国资委仅强制禁止市属重点国企集团董事长兼上市公司董事长，却未同步出台薪酬核定上限、成本控制等配套措施，导致股东利益受损；而河北、江西等地采用“审批备案+薪酬规范”的灵活监管模式，既保障了公司治理合规性，又避免了股东成本浪费，更具合理性。3. 新规违背国企监管“保障股东利益”的核心原则根据《中央企业贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》，国企兼职管理的核心是“合规履职+利益保护”，允许经批准的合理兼职，且明确兼职不得擅自领取薪酬。上海国资委新规仅禁止兼职却不管控分设后的薪酬膨胀，违背了“防止国有资产流失、保障股东利益”的国企监管初衷，反而通过行政手段增加了上市公司运营成本，与政策精神相悖。 投诉请求 1. 恳请上海国资委撤销或修订该兼职新规，允许百联集团董事长在履行合规审批程序后，兼任百联股份董事长，恢复此前高效合规的治理模式，取消股东不必要的薪酬负担；2. 若不调整兼职规定，恳请立即出台配套薪酬管控措施，参照同地区、同规模国企集团董事长薪酬标准（60-80万元/年），核定百联股份专职董事长薪酬上限，清退超额发放的薪酬部分；3. 对新规实施以来给百联股份股东造成的额外薪酬损失予以合理补偿，并公开说明监管标准不一的原因及整改方案！已在上海国资委公众号留言