沃尔德150万股“金手铐”落地！189名骨干瓜分，三年营收增速剑指11%

沃尔德祭出重磅激励计划，向核心团队抛出“金手铐”！ 这一次，不是画饼，而是真金白银——189名骨干员工即将共享150万股限制性股票，覆盖公司14%的员工总数。作为科创板上市公司（SH688028），北京沃尔德金刚石工具股份有限公司在2026年初亮出了留住人才的关键底牌。

激励范围广、结构清晰，聚焦核心骨干

本次公布的2026年限制性股票激励计划首次授予名单涵盖7名高管和182名核心骨干人员，合计189人，占公司截至2025年底员工总数约14.05%，覆盖面不可谓不广。其中，董事兼副总经理唐文林获授2.69万股，为个人最高额度；其余高管如张宗超、张士凤等也均获得1.5万股左右。而更值得关注的是，**130.21万股定向分配给182位核心骨干**，占比高达86.81%，充分体现了对一线技术与业务中坚力量的倾斜。

业绩绑定明确，三年营收复合增速需达11%以上

此次激励并非“白送”，而是设置了清晰的归属节奏与业绩门槛。首次授予部分将分三期归属，比例为30%、30%、40%，对应考核年度为2026至2028年，目标是以2025年营业收入为基数，实现2026年增长10%、2027年增长20%、2028年增长35%。这意味着未来三年营收复合增长率需保持在11%以上，释放出管理层对公司持续稳健增长的信心。预留部分则用于后续引入关键人才，机制更具弹性。

从定价看，授予价格定为35.00元/股，显著低于草案公告前一日公司股价69.86元，具备较强激励效应。同时，公司强调不存在不得实施股权激励的情形，激励对象亦符合监管要求，整体方案合法合规。我观察到，这类以营收为核心指标的考核设计，在当前注重基本面兑现的市场环境下，更容易赢得投资者信任。目前信息有限，还需关注后续股东大会审议进展及实际授予情况。