2026年01月22日，大圣看到【黔源电力】公告编号2026-004 《贵州黔源电力股份有限公司关于2026年度日常关联交易预计的公告》，做为【黔源电力】一名快乐的小股东，心里泛起了波澜，感觉不爽，不吐不快。

      从法理上讲，关联交易合法合规，但从本质上讲，是处在将溢出还没溢出法规边沿里侧的交易，许多被曝光的典型案列，都存在暗箱操作，令人触目惊心和感慨。

      大圣从实际西天取经的过程中得出了真理。真实的关联交易双方，都是一母同生的众兄弟，只不过一穷一富罢了。绝大多数“关联交易”的收益方，就如同，端着钵行走化缘的落魄和尚或乞丐，要饭故意要到了亲兄弟家里，令亲兄弟无奈，多少也得给点吧，你说是吧。

      （1）第一种情况，穷儿子和富儿子关系一般，穷儿子不顾自尊，向父母诉苦喊穷，在父母心眼里，手心手背都是肉，父母向富儿子打招呼，要求富儿子看在父母面子上帮穷儿子一把，穷儿子闯进了富儿子的三宝殿，不帮行吗？

      （2）第二种情况，穷儿子和富儿子关系较好，穷儿子好面子，怕父母瞧不起自己，刻意隐瞒了自己的落魄，背地里悄悄地带上礼物去找富哥们，借助叙旧，回忆“儿时”在一起摸打滚爬的时光，打亲情牌，最后可怜巴巴提出“肥水不流外人田”的请求，富哥们心一软，不帮行吗？

     【点评】大众散户，你们觉得富哥们不止一次将多方合作股东共同投资创造拥有的财富送给自家穷兄弟合适吗？[想一下][想一下]

2026-02-26 09:11:11 作者更新了以下内容

做为【黔源电力】一名小股东（搞电力还是专业人士靠谱[偷笑]）有必要重温一次国务院国资委从2019年对央企提出的要求和考核指标：


1、2019年提出净利润、利润总额、资产负债率，即“两利一率”；


2、2020年对营业收入利润率和研发经费投入强度提出来要求并纳入考核；


3、2021年对全员劳动生产率指标提出要求并纳入考核，自此形成“两利四率”考核指标体系；


4、2022年对“两利四率”进一步提出了“两增一控三提高”的要求，即：（1）利润总额、净利润增速要高于国民经济增速；（2）资产负债率要控制在65%以内，（3）营业收入利润率要再提高0.1个百分点、（全员劳动生产率再提高5%、研发经费投入要进一步提高。


5、2023年初，提出了“一利五率”考核指标体系，即：（1）利润总额增速高于全国GDP增速；（2）资产负债率总体保持稳定；（3）净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、营业现金比率4个指标进一步提升。新体系兼顾了企业经营效率与安全。


6、2024年初，将市值管理成效纳入中央企业负责人业绩考核。是对中央企业考核体系的进一步完善，并将对中央企业整体质量的提升带来一系列积极影响。


[偷笑]【电力专业人士点评】：国务院国资委对央企提出的要求和考核指标，是对央企上市公司高级管理人员（党委、董事会成员）提出的高标准和高要求。对上市公司高级专业人士是利好和鼓励；对已进入上市公司高级管理层没多大业务能力的非专业人士是一种利空和鞭策。

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