近来先导基电在公司管理上动作频繁～已知的～25年报亏损～股权激励和关联交易～一家公司要做大做强～有三要素必须理清～1～市场份额占有率～2～技术的投入～3～人才引进及留着～以上三要素做好～才能在红海市场中～获取更大的利益～所以从先导基电目前的战略布局方向看～做的非常好～先导基电目前的主营业务结构～就是股票市场中的稀有～“独角兽”～总有一天会变成市场中“巨无霸”～从目前先导基电在转型后的业务布局上看～未来完全是一个市场中的～“巨无霸”～只是还需要时间而已
很多股友对股权激励一事～耿耿于怀～我认为大可不必的～先导基电的股权激励是市场中通用的惯例～目的～就是留着人才和引进人才（预留的股权激励）～而股权激励对赌的底线～25亿的主营业务收入～不设定赢利的目标～也是让公司的核心人员能够在没有压力下更好的为公司做出自己应尽的义务和能力～再说25亿主营业务收入～仅仅是股权激励的目标～并不是公司董事会战略经营目标～猜想～董事会的战略经营目标会更高一点～大致会在30亿左右～25年报会披露董事会的主营业务战略经营收入目标～从已知的25业务布局看～很多新成立的全子公司～都会在26年在陆续贡献主营业务收入（高毛率）～同时～凯世通的离子注入机的交付和收入确认及订单的提速～都将会在26年的主营业务收入中给予加码～特别提示（凯世通需要关注一季度的交付确认～及赢利情况）～根据目前的铋价格和凯世通在一季度的交付确认收入～一季度大概率将会是赢利的
本周管理层向市场抛出～战略投资者持有上市公司股权方案～让我联想到～三林的股权未来的去向～从三林在市场中减持份额看～并没有完全减持到位～而是很蹊跷的减持到～余5.85%～突然在减持期间不继续减持了～按理说应该减持到持股5%以下（上次三林在市场中因多减持还被管理层处罚）～而这次没有减持到位就不减持了～显然～三林的股权在某些暗示下～停止了减持～另有安排～证监会这次关于协议转让引入长期投资者的政策～其实是内部酝酿已久～机构充分征求意见后的“成熟落地”～目前公开征求意见只是法定流程～很快会正式发布并执行～对先导基电～的三林协议转让是直接～重大的制度利好～是否会三林的股权一次性的转让～我们只要盯着三林是否会在近期解押全部股份～股票市场上～先导基电的股价维持在区间震荡～且震荡区间在收敛（月成交量显示背离状态～日成交量显示交投非常活跃～股价趋势形态显示多头行情～有先知先觉的资金在持续的加码收集筹码～这我们可以从筹码峰值中可以看）～这是否意味着在为转让价格确定一个合理双方能接受的价格区间～从目前的价格情况看～受让方（末知）和被受让（三林）～几乎已基本达成价格共识～转让价格将会在19～19.50元间完成转让～三林完全退出～先导基电～基于以上分析～先导基电不是不涨～而是在等待信息面的变化～一句话总结～证监会政策是三林协议转让的“东风”～内部成熟+流程提速～叠加盘面控价震荡～先导基电的“等待期”已进入尾声～政策落地+转让公告的双击行情～随时可能启动
以上是基于我自己投资的逻辑分析～不存在误导别的投资者～分析的分享目的～仅仅是把自己的投资思路理性做一个记录
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