外服控股董事会于2026年3月13日审议通过决议，拟对“数字外服”转型升级募投项目进行结项，并将节余募集资金24,331.71万元永久补充流动资金，用于公司日常经营活动。该事项尚需提交2026年3月31日召开的第一次临时股东会审议。此次结项标志着历时数年的数字化转型募投项目已全面完成建设目标，达到预定可使用状态。
该项目初始募集资金实际可投入金额为93,003.33万元，截至2025年末实际使用68,671.62万元，形成较大规模节余。节余资金主要来源于公司在保障项目质量前提下，根据市场变化和用户需求动态优化投资节奏、调整设计方案，有效控制了成本支出。同时，项目建设周期内，公司对暂时闲置资金实施现金管理并获取收益，叠加专户存储产生的利息，共同构成了资金节余。独立财务顾问国泰海通经核查认为，该事项审议程序合规，符合提高资金使用效率的经营需要，不存在损害中小股东利益的情形。
从公司基本面看，“数字外服”战略落地已久，已构建起FSGPLUS、HRally和BBC三大数字化平台，推动服务模式向“咨询+技术+外包”融合转型。2025年前三季度公司实现营收185.66亿元，同比增长16.65%，主营业务保持稳健扩张。客户结构方面，新增客户中国内企业占比超50%，显示本土市场渗透持续深化。公司服务雇员超300万人，覆盖全国170余个城市及海外21个国家和地区，全球化网络布局成型。
资本市场层面，近期公司股价表现平稳，最新价5.49元，市盈率（动）18.04倍，融资余额维持在2.09亿元左右，未见明显杠杆波动。尽管2026年初曾因AI应用概念出现短期交易异动，但公司基本面未发生根本性变化。此次大额节余资金补流，反映出募投项目已进入成果应用阶段，后续重点或转向内部资源协同与运营效率提升。鉴于人力资源行业整体保持增长态势，且公司在央企、外资及大型民企客户中具备较强粘性，其通过数字化能力输出巩固市场份额的路径依然清晰。
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