致中青旅管理层：市值管理不是口号，路就在脚下！尊敬的中青旅董事会、各位高管及经营管理团队：作为长期坚守的中小投资者，我们始终相信中青旅的品牌与资源价值，但公司增收不增利、市值长期低迷、百万年薪与股东回报严重不匹配的现实，让无数长期投资者倍感失望。公司多次强调跑出新速度、积累加速度、高度重视市值管理，口号振奋人心，但市场更需要看得见、摸得着的行动。市值管理不是文字游戏，而是关乎全体股东利益的核心工作，必须落到实处、见到实效。为此，我们郑重建言：1. 把市值管理真正纳入刚性考核成立由董事会牵头的市值管理专项小组，明确业绩、估值、股东回报目标，定期公开进展，接受全体股东监督，让“重视市值”不再是空话。2. 百万年薪必须与价值创造强绑定优化高管薪酬结构，大幅降低固定薪酬，将收入与净利润、现金流、市值提升、分红比例深度挂钩。业绩不达标、市值不修复、股东无回报，薪酬就应同步下调，真正实现利益共担、风险同享。3. 坚决扭转增收不增利，聚焦利润与效率集中资源做强乌镇、古北水镇等核心资产，严控成本费用，清理低效亏损业务，把营收增长真正转化为利润增长，用业绩修复估值。4. 用真金白银给长期投资者以信心落实稳定分红，适时开展股份回购，坦诚直面投资者关切，以透明、负责的态度，重建市场信任。中青旅是文旅央企龙头，理应扛起价值大旗。路不在远方，就在脚下。唯有管理层真正敬畏市场、尊重股东、聚焦价值、务实行动，中青旅才能跑出真正的新速度、积累可持续的加速度，带领长期投资者走出估值洼地，走向价值回归之路！我们期待，也愿意继续陪伴公司，见证一个业绩更优、治理更善、市值更强、回报更高的中青旅！中青旅长期投资者2026年3月16日