尖峰股价长期不涨的根本原因

$尖峰集团(SH600668)$ 

 尖峰股价长期不涨的根本原因是几乎没有机构投资者，这跟尖峰高管们的掠夺式分钱模式有直接关系，尖峰高管们分了多少钱？

尖峰集团的高管现金激励制度，在A股市场算是首创，长期受中小投资者诟病，也令尖峰集团长期被机构投资者无视，N多年无人调研，，几点原因如下：

一，尖峰高管现金激励制度完全是根据公司净利润计算，和公司股东回报完全割裂。而正常的公司治理，高管激励制度是要和股东资产的增资回报或者股东现金分红制度相挂钩的。2017年，股东现金分红3440万元，尖峰集团高管薪酬加激励2025万元，两者几乎接近；2019年因为合计政府征地补偿一个亿，利润大增，公司却以在建项目需要资金为名，减少分红，而高管现金激励却毫不客气将征地补偿计算在内，当年高管收入4585万。此外，高管2015年至今，年薪从514万增加到890万，在两市中已然不低，而现金激励累积 达1.2亿，同时尖峰集团二级市场股价低迷，甚至跌破净资产，市值长期维持在40多亿。一边是股东利益得不到体现，一边的高管的饕餮大餐。

第二，尖峰集团本质上属于一家投资类公司，其参股天士力集团，南方水泥等公司的账目利润也构成尖峰集团利润的一部分，而这些公司的经营状态不是由尖峰高管所决定的，但尖峰高管现金激励制度，统计了这些公司账目收益。这些公司的账面利润也不可能全面拿来分红，高管的现金激励无形中侵吞了公司现金流。此外公司账面上有大量现金投资于银行低息保本理财产品，其不到百分之一的投资收益也属于公司利润，其2018年至2019年，尖峰水泥因政府征地处置资产，收益一个亿也属于公司净利润。由此可见，尖峰集团的高管现金激励制度更像是高管给自己发奖金。我们统计了一下高管的年薪和激励的收入情况...除年薪工资外，分了多少了？超亿了吗？而给社会公众投资者的回报呢？连证监会对分红派息的最低要求都做不到，每年都拿再生产要发展来说事，千方百计的少分，而高管们的现金激励却一分不少，这就是事实。