英威腾2025年股权激励考核基本泡汤,总裁田华臣难辞其咎!全年营收净利双达标需要Q4营收暴增58%、扣非净利大涨47%,前三季度却营收微跌、扣非净利暴跌18.58%,光伏储能业务更是大跌25.95%,如此巨大的业绩缺口,根本不是行业环境能完全背锅的。
作为公司掌舵人,田华臣的战略和管理短板暴露无遗:风口业务布局慢、不敢扩产错失红利,老业务吃老本、新业务毫无突破;费用管控一塌糊涂,毛利率改善却被三费吞噬利润;运营效率持续下滑,应收和库存周转恶化;更离谱的是定出天方夜谭的考核目标,拍脑袋定调让核心团队激励落空、士气受挫。
行业有压力是事实,但同行仍有突围者,英威腾却一路走下坡,股权激励从激励变成笑话,归根结底还是管理层能力跟不上、战略偏保守、执行不到位。这样的掌舵人,如何撑起公司2026-2027的高增长目标?中小股东的利益又该如何保障?
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