收件人： 徐宇晟（董事会秘书）<ir@dbg.com.cn>
抄送： 薪酬与考核委员会、证券事务代表甄竞梅
主题： 关于光弘科技2025年经营表现、定增推进及管理层考核的质询（附同行对比）
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致光弘科技董事会、薪酬与考核委员会：
本人系贵司股东，持有公司股票至今已逾一年。现根据公司公开披露的信息，就管理层履职情况、经营目标完成度及定增事项提出以下质询，请正面回复，勿以“经营状况良好”等套话敷衍。
一、关于回购与市值管理
1. 2025年4月贵司发布《2025年度财务预算报告》，明确设定当年营业收入、净利润“同比增长25%-50%”的目标。但2025年前三季度，营收同比增长20.81%，净利润同比增长33.73%——营收增速未达目标下限。请问：全年经营目标是否完成？完成率是多少？若未完成，按《董事及高级管理人员薪酬管理制度》第九条“对因工作不力、决策失误造成公司重大损失或完不成经营管理目标任务的，公司视其损失大小和责任轻重，给予经济处罚、行政处分或解聘职务等处罚”，请问管理层是否受到问责？
2. 账面现金20.4亿，股价一年跌近40%，大盘同期涨超30%，公司却无任何回购计划。董秘称“受国际局势影响”。对比：海尔智家3月回购30-60亿元，其中50亿元来自工行专项贷款，3月27日已首次回购1.68亿元；东山精密同期公告回购1-2亿元。 请问：国际局势只影响光弘不影响海尔？别人借钱都要回购，贵司账上20.4亿现金，为什么一分钱不花？是认为21元的股价仍然太贵，还是对自己都没信心？
二、关于定增效率与执行能力
1. 定增从2024年11月启动，到2026年2月9日获批，历时15个月，期间因“前次募集资金补充流动资金超出30%”被要求调减金额，从10.33亿下调至7.72亿。请问：这是否说明贵司对监管政策理解不到位？被退回来修改金额，是否属“决策失误”？保荐机构国泰海通是否尽责？
2. 批文已拿近两个月，股价从26元跌至21元，询价仍未启动。董秘称“择机启动”。对比：行业定增从批文到发行正常周期1-2个月，环旭电子等同行定增推进顺利，批文到手后快速落地。 请问：“择机”到底要择到什么条件？等股价跌到20以下再发？还是等那36家23.33元进来的机构先割肉？
三、关于23.33元机构困局
1. 2025年9月1日，36家机构以23.33元受让2302.38万股，金额5.37亿元。锁定期已过，当前股价21元，浮亏约10%。对比：环旭电子有5家机构买入评级，目标均价40元；深科技2025年净利润7.56亿，同比增长28%。 请问：这些机构目前是否与公司保持沟通？他们对管理层是否有信心？是否有机构已减持或计划减持？
四、关于管理层考核与问责
1. 根据《董事会薪酬与考核委员会工作细则》第九条，委员会负责“审查公司非独立董事及高级管理人员履行职责的情况并对其进行年度绩效考评”。请问：2025年度高管绩效考核结果是什么？绩效奖金发了多少？
2. 2025年大盘涨超30%，贵司股价跌近40%，市值蒸发超60亿。对比：同属EMS行业的工业富联、环旭电子同期股价表现远强于大盘，环旭电子年内最大涨幅超45%。 按《董事及高级管理人员薪酬管理制度》第九条，“对因工作不力、决策失误造成公司重大损失的，给予经济处罚”。请问：股价跌40%、市值蒸发60亿、定增15个月搞不定，算不算“工作不力、决策失误”？是否适用处罚条款？如果适用，处罚是什么？如果不适用，请解释为什么。
3. 董秘3月以来发布“订单饱满”“AI服务器将成为重要增长点”等十余条利好，同期股价从23.8跌至21，主力资金净流出近2500万。请问：董秘的投资者关系工作是否合格？2025年度绩效考核结果是什么？
五、综合拷问
1. 2025年4月业绩说明会上，管理层对“增收不增利”的解释是“加大了在基建、人才储备、技术研发方面的投入”。请问：这些投入带来了什么成果？2026年能否转化为利润？如果不能，管理层是否考虑调整薪酬方案，将绩效奖金与股价表现直接挂钩？
2. 最后，请薪酬与考核委员会正面回答：对股价跌40%、市值蒸发60亿、定增15个月搞不定的管理层，考核结果是“优秀”“良好”还是“不合格”？如果合格，标准是什么？如果优秀，优秀在哪？
请贵司根据信息披露规则，在互动平台或邮件中逐一答复。本人保留进一步向监管部门反映的权利。
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