$百联股份(SH600827)$ 家人们谁懂啊！我在A股追了一部连起点爽文作者都不敢写的神作，主角就是百联股份的张申羽和曹海伦，没有逆袭打脸，没有商战厮杀，只用一招"反向薪酬魔法"，就把几十万散户变成了他们的人形提款机！
女主张申羽，53岁，百联股份董事长；男主曹海伦，54岁，百联股份总经理。2024年2月7日，两人上演了A股史上最丝滑的无缝衔接——张总升张董，曹副总升曹总，连交接仪式都省了。别人升职是先立军令状，他俩升职是先改工资条！曹总当天直接从94.78万跳到135.03万，一夜暴涨40多万，比我们散户十年赚的都多。
本以为拿了这么高的工资，总该干点人事吧？结果一年过去，公司归母净利润直接蒸发9.36亿，暴跌近60%；经营现金流砍了七成，扣非净利润只剩1亿出头，连给高管发工资都快捉襟见肘了。我们散户的账户集体腰斩，关灯吃面吃到吐，以为高管们总该有点羞耻心，跟着共渡难关吧？
结果人家给我们上演了年度最佳双簧！曹海伦大手一挥：业绩差怎么了？再涨8.29万！年薪直接突破143万！张申羽立马配合演出：曹总说得对！姐姐"忍痛割爱"降6.37万意思一下，给大家一个交代！
我拿着计算器按了三遍，才算明白这道百联独家数学题：公司少赚9.36亿=曹海伦多拿8.29万+张申羽少拿6.37万。合着全公司上下，只有散户在为亏损买单，人家俩不仅没亏，还净赚了19200块！这哪是降薪共渡难关，这分明是张申羽自掏腰包给曹海伦发年终奖啊！
原来百联的KPI是反向考核的：业绩跌得越狠，工资涨得越高；股民亏得越多，高管过得越滋润。我们买百联的股票，不是投资，是给这对神仙CP交保护费；我们在股市里拼死拼活，是为了让他们拿着几百万年薪，安安稳稳混到退休。
建议百联直接改名"张申羽曹海伦福利有限公司"，主营业务就是给管理层发高薪，零售只是副业。也别开什么股东大会了，直接开工资表彰大会，给曹海伦颁个"业绩越差涨薪越多"特别奖，给张申羽颁个"最佳演技奖"。
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