截至2026年4月17日收盘，乔治白(002687)报收于5.08元，上涨3.67%，换手率13.42%，成交量55.47万手，成交额2.88亿元。
当日关注点来自【交易信息汇总】：4月17日主力资金净流出613.68万元，游资资金净流入1260.23万元，呈现主力抛售、游资承接的分化格局。来自【股本股东变化】：截至4月10日股东户数环比下降1.66%至1.5万户，户均持股增至3.37万股，筹码集中度进一步提升。来自【业绩披露要点】：2025年第四季度归母净利润同比大幅增长73.65%，带动全年扣非净利润同比增长21.35%。来自【公司公告汇总】：公司拟每10股派发现金红利0.85元（含税），利润分配预案已获董事会审议通过。交易信息汇总
4月17日主力资金净流出613.68万元；游资资金净流入1260.23万元；散户资金净流出646.55万元。
股本股东变化股东户数变动截至2026年4月10日公司股东户数为1.5万户，较3月31日减少253.0户，减幅为1.66%。户均持股数量由上期的3.32万股增加至3.37万股，户均持股市值为16.49万元。
业绩披露要点财务报告乔治白2025年主营收入12.6亿元，同比下降0.18%；归母净利润8541.6万元，同比下降3.3%；扣非净利润8384.98万元，同比上升21.35%。2025年第四季度单季度主营收入4.56亿元，同比下降4.59%；单季度归母净利润6155.69万元，同比上升73.65%；单季度扣非净利润5766.31万元，同比上升37.81%。负债率26.16%，投资收益324.51万元，财务费用-269.09万元，毛利率46.69%。
公司公告汇总2025年年度报告摘要截至2025年末，公司总资产为2,243,705,633.88元，较上年末增长5.29%；归属于上市公司股东的净资产为1,553,513,099.36元，同比增长5.82%。2025年营业收入为1,260,213,117.23元，同比下降0.18%；归属于上市公司股东的净利润为85,416,001.72元，同比下降3.30%；扣除非经常性损益后的净利润为83,849,773.47元，同比增长21.35%。经营活动产生的现金流量净额为227,934,096.36元，同比增长11.18%。基本每股收益为0.17元/股，稀释每股收益为0.17元/股，加权平均净资产收益率为5.66%。公司拟以2025年12月31日总股本504,779,491股扣除回购专户持股数为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.85元（含税），不送红股，不以公积金转增股本。
关于2025年度利润分配预案的公告公司拟以总股本504,779,491股扣除回购专户持股后的股份数为基数，向全体股东每10股派发现金股利0.85元（含税），共计派发41,189,253.08元，不送红股，不以公积金转增股本。该预案尚需提交2025年度股东会审议。
第八届董事会第四次会议决议公告会议审议通过《2025年度总经理工作报告》《2025年度董事会工作报告》《2025年度报告及摘要》《2025年度内部控制的自我评价报告》《续聘中审众环会计师事务所为2026年审计机构》《2025年度利润分配预案》等议案，并审议通过修订多项公司治理制度、聘任李达为副总经理、李正基为董事会秘书等事项。部分议案尚需提交2025年度股东大会审议。会议还审议通过了2026年度高级管理人员薪酬方案。
关于召开2025年度股东会的通知公司将于2026年5月11日召开2025年度股东会，现场会议时间为当日14:30，网络投票通过深交所系统和互联网投票系统进行。股权登记日为2026年5月6日。会议审议包括2025年度董事会工作报告、年度报告及摘要、续聘会计师事务所、财务决算、利润分配预案、董事薪酬方案及多项治理制度修订等议案。中小投资者表决将单独计票。
2025年度证券投资情况专项说明报告期内公司使用自有闲置资金投资境内外股票，涉及奥美医疗、宝莱特、博众精工等多只股票，初始投资总额1215.02万元，期末账面价值1215.02万元，报告期损益27.70万元。投资行为均按规定履行审批程序，未发现违规情形。
2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告独立董事津贴为7.14万元/年（税前）。兼任管理职务的非独立董事按所任职务领取薪酬，未兼任职务的非独立董事不另行发放薪酬或津贴。董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励等构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司年度经营绩效挂钩，按年度考核结果发放。
关于续聘任会计师事务所的公告公司续聘中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）为2026年度财务审计机构，项目合伙人杜明、签字注册会计师叶笃鹏、项目质量控制复核人马世新均具备相应资质且独立性不受影响。审计费用由管理层协商确定。该事项尚需提交2025年度股东会审议。
2025年度内部控制自我评价报告截至2025年12月31日，公司不存在财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷或重要缺陷。纳入评价范围的单位资产总额和营业收入均占合并财务报表的100%。董事会认为公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。自评价基准日至报告发布日，未发生影响内部控制有效性的事项。
财务会计信息四方沟通机制（2026年4月）公司建立独立董事、审计委员会、会计师事务所与监管部门之间的财务会计信息沟通机制，涵盖审计计划协商、重大分歧处理、审计意见沟通、事后总结等内容，确保财务信息披露质量，防范重大财务风险。制度自董事会审议通过之日起实施。
关于公司副总经理兼董事会秘书辞职暨聘任副总经理、董事会秘书的公告吴匡笔因个人工作规划原因辞去副总经理兼董事会秘书职务，辞职后不再担任公司任何职务。公司聘任李达为副总经理，李正基为董事会秘书，任期至本届董事会任期届满。李正基已取得董事会秘书培训证明，具备履职资格。
关于2025年度会计师事务所履职情况的评估报告中审众环会计师事务所具备证券业务审计资格，从业人员4000余人，注册会计师1306人，2024年度收入21.72亿元。公司经董事会审计委员会、董事会、监事会及股东大会审议，续聘其为2025年度审计机构。审计过程中，事务所遵循审计准则，出具标准无保留意见的财务报告及内部控制审计报告。评估认为其独立性强、程序规范、报告客观，按时完成审计工作。
董事会审计委员会对会计师事务所2025年度履行监督职责情况的报告审计委员会对中审众环会计师事务所2025年度履职情况进行监督与评估，确认其按审计准则公允反映公司财务状况和经营成果，按时完成年报审计工作，具备独立性、专业胜任能力和投资者保护能力。
董事会关于独立董事独立性自查情况的专项报告经核查，独立董事瞿静、林祖龙、周纬国未在公司担任除独立董事及专门委员会成员以外的职务，未在持股5%以上股东单位任职，与公司及主要股东无利害关系或重大业务往来，符合监管规定中关于独立董事独立性的要求。
独立董事对担保等事项的独立意见独立董事瞿静、林祖龙、周纬国确认公司不存在实际控制人及其他关联方占用公司资金的情况，也不存在对外违规担保的情况。
独立董事2025年度述职报告（林祖龙）林祖龙在2025年9月至12月期间出席全部董事会及专门委员会会议，履行审计委员会召集人职责，关注新《公司法》下审计委员会行使监事会职权的过渡工作，监督财务报告、内部控制及关联交易合规性，未发现资金占用或违规担保，积极参与公司治理并推动合规建设。
独立董事2025年度述职报告（瞿静）瞿静在2025年9月至12月期间出席全部董事会会议，参与战略委员会和薪酬与考核委员会工作，开展现场调研，对战略决策、薪酬考核、合规治理及信息披露等事项履行监督职责，并发表专业意见，未行使特别职权。
独立董事2025年度述职报告（周纬国）周纬国在2025年9月至12月期间出席全部董事会及专门委员会会议，重点关注新《公司法》合规、公司治理、信息披露、内部控制及投资者保护等工作，发挥法律专业优势，推动公司治理结构优化，维护中小股东合法权益。
独立董事2025年度述职报告（刘强）（换届离任）刘强在2025年度任职期间勤勉履职，出席全部董事会会议，参与审计委员会、提名委员会及独立董事专门会议，对公司财务报告、内部控制、高管提名等事项进行审议，对控股股东及其他关联方资金占用、对外担保等情况发表独立意见，持续关注公司治理、定期报告披露、会计师事务所续聘及利润分配预案等事项，未发现影响独立性情形。
独立董事2025年度述职报告（刘世水）（换届离任）刘世水在2025年度任职期间勤勉尽责，出席全部董事会会议，参与董事会专门委员会工作，对公司关联交易、对外担保等事项发表独立意见，监督内部控制及审计工作，关注公司治理与信息披露，维护中小股东利益。同意续聘中审众环会计师事务所为审计机构，确认公司不存在控股股东资金占用及违规担保情形。
独立董事2025年度述职报告（刘晓刚）（换届离任）刘晓刚在2025年度任职期间勤勉尽责，出席全部董事会会议，参与董事会专门委员会工作，对公司治理、董事及高管薪酬、关联交易、对外担保等事项发表独立意见，未发现控股股东及其他关联方占用资金或违规担保情况，持续关注公司经营、财务状况及信息披露。
关联交易决策制度（2026年4月）公司制定关联交易决策制度，明确关联交易范围、关联人定义及决策程序。关联交易需遵循公平、公正、公开原则，并签订书面协议。重大交易需提交董事会或股东大会审议并及时披露，涉及金额较大或达到一定比例的还需聘请中介机构进行评估或审计。
大股东定期沟通制度（2026年4月）公司制定大股东定期沟通制度，董事会为管理机构，董事会秘书负责沟通工作。要求每季度末进行一次沟通，特定重大事项发生时需在五个工作日内沟通。沟通应遵循忠实勤勉、保密原则，相关信息不得早于公司披露时间泄露。沟通结果须以书面形式确认并保存。
董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会或股东会审议批准，并按规定披露。公司亏损或业绩下滑时，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。
董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度（2026年4月）公司制定董监高持股及其变动管理制度，明确股份持有、转让、信息披露等规范要求。涵盖股份转让限制情形、每年可转让比例、减持计划预披露、信息申报与公告义务等内容。特别规定离职、立案调查、重大事件期间不得转让股份，禁止短线交易，并建立收益归入制度。
董事会审计委员会制度（2026年4月）审计委员会为董事会下设专门机构，由3名董事组成，其中2名为独立董事，召集人由会计专业人士担任。职责包括提议聘请或更换外部审计机构、监督内部审计、审核财务报告、评估内部控制有效性等。定期会议每季度召开一次，临时会议在特定情形下十日内召开。
董事会提名委员会制度（2026年4月）提名委员会由3名董事组成，其中独立董事2名，负责对公司董事和高级管理人员人选、选择标准和程序进行研究并提出建议。每年至少召开一次会议，决议须经全体成员过半数通过。制度自董事会决议通过之日起施行。
董事会薪酬与考核委员会制度（2026年4月）薪酬与考核委员会由3名董事组成，其中独立董事2名，负责制定董事及高级管理人员考核标准并进行考核，制定和审查薪酬政策与方案，并向董事会提出建议。每年至少召开一次会议，对高管进行绩效评价，提出薪酬数额和奖励方式，报董事会审批。
董事会战略委员会制度（2026年4月）战略委员会为董事会下设机构，由3名董事组成，至少包括一名独立董事，负责研究公司长期发展战略、重大投资融资方案、资本运作等，并提出建议。每年至少召开一次会议，决议需经全体成员过半数通过，会议记录由董事会秘书保存。
对外投资管理办法（2026年4月）公司制定对外投资管理办法，明确投资类型包括货币或实物出资、有价证券投资、股权投资、委托理财等。决策机构为股东会和董事会，董事会可授权董事长审批小额投资。投资项目需经过立项、可行性研究、审批、实施和监管等流程。
接待和推广制度（2026年4月）公司制定接待和推广工作制度，董事会秘书为负责人，董事会办公室为职能部门。制度规定年度报告说明会、再融资说明会的召开要求，强调不得提供未公开重大信息，并要求与特定对象沟通前签署承诺书。建立备查登记制度，记录相关活动内容。
控股股东、实际控制人行为规范（2026年4月）公司发布控股股东、实际控制人行为规范，明确其应履行忠实勤勉和诚信义务，禁止通过关联交易、资金占用、内幕交易等方式损害公司及中小股东利益。要求其在股份买卖、信息披露、控制权行使等方面合规操作，保障公司独立性。
控股股东和实际控制人信息问询、管理、披露制度（2026年4月）公司制定控股股东和实际控制人信息问询、管理、披露制度，明确其定义，要求维护公司独立性，不得滥用控制地位损害公司和其他股东利益，严格执行信息披露管理，履行问询回复义务，并对资产重组、持股变动、股份质押等重大事项及时通知公司并披露。
控股子公司管理办法（2026年4月）公司制定控股子公司管理办法，明确对子公司在治理结构、经营管理、财务资金、投资、信息披露、审计监督等方面的管控要求。子公司需规范法人治理，严格执行公司统一财务制度，定期上报信息，重大事项须及时报告并履行审批程序。
媒体来访和投资者调研接待制度（2026年4月）公司制定媒体来访和投资者调研接待制度，由董事会办公室负责接待工作，禁止泄露未公开重大信息，规定接待人员资质、流程及事后核实程序。坚持合规披露原则，防止选择性信息披露，特定对象需签署承诺书。定期报告披露前十五日内及重大事项筹划期间尽量不安排来访。
媒体信息及敏感信息排查管理制度（2026年4月）公司制定媒体信息及敏感信息排查管理制度，董事会秘书为排查工作直接责任人，董事会办公室协助开展。要求对媒体报道、传闻等及时核查并回应，涉及信息披露义务的应依法披露。敏感信息在未公开前严格保密，禁止内幕交易。
内部控制及风险管理制度（2026年4月）公司制定内部控制及风险管理制度，明确内部控制目标包括遵守法规、保障资产安全、保证财务报告真实性、提升经营效率及促进发展战略实现。公司遵循全面性、重要性、制衡性、适应性和成本效益原则，构建覆盖公司层面、下属单位及业务流程的内部控制体系。
内部审计制度（2026年4月）公司制定内部审计制度，审计部独立行使审计职权，对内部控制、财务信息等进行监督，向审计委员会报告工作。制度规定审计部职责权限、内部控制评价要求及信息披露义务，强调对重大事项的定期检查，并要求定期提交内部审计报告。
内幕信息知情人登记管理制度（2026年4月）公司制定内幕信息知情人登记管理制度，明确内幕信息及知情人范围，规定保密义务，禁止内幕交易。董事会统一领导内幕信息管理工作，董事长为主要责任人，董事会秘书负责登记报备。内幕信息知情人需及时填报档案，公司应在内幕信息公开披露后五个交易日内向交易所报备。
年报信息披露重大差错责任追究制度（2026年4月）公司制定年报信息披露重大差错责任追究制度，明确对年度报告中出现的重大差错进行责任追究。适用范围包括董事、高级管理人员、子公司负责人等。重大差错包括财务报告重大会计差错、年报信息重大错误或遗漏、业绩预告重大差异等。制度明确差错认定标准、处理程序及责任追究形式，并将结果纳入年度绩效考核。
乔治白董事会秘书制度（2026年4月）公司制定董事会秘书制度，明确董事会秘书为公司高级管理人员，负责公司与交易所联络、信息披露、会议筹备、文件保管、投资者关系管理等工作。董事会秘书需具备财务、管理、法律等专业知识。由董事长提名，董事会聘任，任期三年，可连任。
乔治白总经理工作细则（2026年4月）公司制定总经理工作细则，明确总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责权限与工作分工。总经理负责组织实施董事会决议、年度经营计划、财务预算及对外投资方案，主持日常经营管理，提名副总经理及财务负责人。设立财务总监协助管理财务与资金运作。总经理会议为日常经营管理决策机制。
投资者关系管理制度（2026年4月）公司制定投资者关系管理制度，旨在加强与投资者之间的沟通，促进长期稳定关系，提升公司治理水平和企业价值。明确沟通内容及活动形式，包括股东会、网站、分析师会议、业绩说明会、路演、一对一沟通、现场参观和电话咨询等。设立专门咨询渠道，由专人负责。董事会秘书为负责人，证券投资部负责实施。
突发事件处理制度（2026年4月）公司制定突发事件处理制度，明确突发事件包括财务恶化、管理层失控、资产转移、高管违法、媒体负面报道、股价异常波动等情形。成立应急领导小组，由董事长任组长，设立信息采集组和信息披露临时小组，规范信息报告和披露流程，规定报告时限、处理程序、信息发布纪律及奖惩机制。
外部信息使用人管理制度（2026年4月）公司制定外部信息使用人管理制度，加强在定期报告及重大事项编制、审议和披露期间对外信息的报送和使用管理。规定对外报送信息需履行审批程序，要求外部单位履行保密义务和避免内幕交易，并将其纳入内幕信息知情人登记管理。未公开重大信息使用需签署保密协议或作出承诺，泄密时应及时报告。相关文件保存期限为10年。
外派董事管理制度（2026年4月）公司制定外派董事管理制度，明确外派董事任职条件、委派程序、工作报告制度、考核与奖惩机制。外派董事须维护公司及派驻企业合法权益，对重大事项在派驻企业董事会决策前向公司报告，定期提交工作及年度报告。公司通过执行委员会决定委派与变更，并进行年度和任期考核。
信息披露管理办法（2026年4月）公司制定信息披露管理办法，明确信息披露需真实、准确、完整、及时、公平，董事长为第一责任人，董事会秘书负责具体事务。重大事件包括经营方针变化、重大投资、重要合同、重大债务、董事高管变动、股东持股变化、重大诉讼、政策影响等情形。公司须在规定时间内通过指定媒体披露信息，并建立年报差错责任追究机制。
重大事项内部报告制度（2026年4月）公司制定重大事项内部报告制度，规范重大事项的信息收集与报告流程。适用范围包括控股股东、持股5%以上股东、公司各部门及控股子公司。重大事项涵盖董事会审议事项、重大交易、关联交易、诉讼仲裁、资产变动、人事变更、风险情形等。要求相关人员在知悉重大事项当日向董事会秘书报告，并规定报告程序及责任处罚机制。
内部控制审计报告中审众环会计师事务所审计认为，乔治白公司截至2025年12月31日在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
年度关联方资金占用专项审计报告中审众环会计师事务所审核认为，公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表所载资料与经审计的财务报表相关内容在所有重大方面未发现不一致。
2025年年度审计报告中审众环会计师事务所对公司2025年度财务报告出具标准无保留意见的审计报告。公司2025年度实现营业收入12.60亿元，归属于母公司股东的净利润为8541.60万元。
董秘最新回复投资者： 董秘您好，乔治白是否丧失乔治白校服控制权？乔治白校服财务情况是否还并表？谢谢
董秘： 您好，感谢您对乔治白的关注。浙江乔治白校服有限公司仍为公司控股子公司，未发生控制权变化，其财务报表继续纳入公司合并报表范围。谢谢！
投资者： 董秘您好，请问乔治白校服还是公司控股子公司吗？2025年校服营收与利润分别是多少？谢谢
董秘： 您好，感谢您对乔治白的关注。浙江乔治白校服有限公司为公司控股子公司，其经营情况详见公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《2025年年度报告》全文。谢谢！
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