凝青聚力，共话发展 —— 公司团委召开青年人才座谈会

会上，19位青年代表围绕公司改革发展、聚焦企业难点堵点踊跃发言、建言献策。公司领导及总部相关部门负责人与青年代表深入交流。

杨杰对青年代表提出的意见建议进行一一回应，并表示公司党委始终把青年人才培养作为战略工程，将建立青年人才常态化发现机制，持续优化青年培养培育体系，为青年提供成长成才的广阔平台。

杨杰结合公司发展形势和青年成长规律，对青年职工提出四点希望和要求。一要拉直问号，在追根溯源中破解难题。要培养穿透式思维，从一次异常、一段堵点入手，层层深挖、环环倒推，把现象提炼成课题，把问题转化为方案，真正实现在机制上优化、在根因上破局、在源头上治本。二要联合奋战，在协同联动中扛起担子。要善于将个人目标、意志和思考嵌入团队共识，不靠单打独斗的“孤勇”，而靠拧成一股绳的“共进”，主动求教、求证、求解，实现“我的难题”向“我们的KPI”转变、实现单点突破向系统攻坚升级。三要磨亮绝活，在专业赛道上做出实绩。要聚焦自身岗位的关键技术参数、核心工艺流程、重要检测节点等方面，沉下来、钻进去、练出来，以“十年磨一剑”的定力打磨硬功夫、练就真本领，做到精益求精、人无我有、人有我优，致力于解决真问题、创造真价值。四要把根扎深，在长期坚守中厚积薄发。要主动跳出舒适区，在平凡的岗位上耐住寂寞、沉淀思想、淬炼本领、涵养格局，把业绩刻在实践中、把成果写在产线上，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在久久为功中成就个人价值，真正把青春融入企业高质量发展的壮阔征程。

公司董事会秘书、办公室、人力资源部负责人及有关人员参加会议。