@广联达11.02可怜无定河边骨，犹是春闺梦里人。

　　清仓到重新建仓，做低了近5个点的差价。根据走势分析，大概率在10.2左右短期触底。此股散户集中加上实控人刁志中控股数低于20%，公司短期内若没有宏大叙事，股票股价只会随波逐流。弱，将是常态。——当大盘涨时，它微涨或微跌。当大盘跌时，它大跌。半月的涨幅不及一天的跌幅。所以建议大家轻仓上阵，或清仓观虎斗。

　　实控人不直接参与公司治理，董事长和总经理都是打工人的上市公司在Ａ股并不多见。三年看下来，职业经理人团队管理业绩主要体现：财报上守住了基本盘。但在业务扩展和ＡＩ技术竞争力提升方面，鲜见成果成效。广联达虽是一家好公司，但市值维护水平极烂，导致股价永远跌跌不休，令人作呕。究其根源，大体与公司内部治理水平息息相关。当某核靠室内仿真设计打造出600亿市值，从一个跟班小弟转身为带头大哥时，广联达的管理层就应该向全体股东表示深深忏悔：图形渲染和仿真，不正是广联达所擅长的一个业务分支吗？爱之深，责之切，恨其无能。

　　根据企业成长的基本规律，一家科技初创公司短时间内是不可能迅速成长为行业大哥的。我借我的疑问请教了KIMI，得到的回复是2021广联达有一负责核心产品２Ｄ到３Ｄ战略，搭建海外市场运营体系的高管张某辞职后，加入了某核科技并担任其副总裁，推动某核从大家居到全空间战略升级。2025年11月，张从某核辞职。对，为了避嫌在上市前期辞职。——事出反常必有妖，心里没鬼你辞个毛职。如果张从某核离职后，收到高昂的封口费，足以佐证其干了坑前老板的肮脏交易，大概率复制了核心技术信息。（因为我没有证据，我只是推测，所以讲复制，而不是窃取）根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，对离职高管设定有保密义务，离职后有竞业限制。——我就想问问，广联达你们的法务在哪里？是不是对侵犯公司商业机密的事情都睁一只眼闭一只眼，还是因为你们内部已经监守自盗成风，不足为奇？——但愿我说的都不成立，千里之堤，毁于蚁穴！

　　坚固的城堡永远是内部被攻破。广联达曾经的带头大哥沦落成落水的山鸡，外因只是诱因，内因才是主因。要想提振公司市值，以下建议供参考：

1.更换董秘；

2.提高研发人员的薪资或福利水平，可通过高管激励措施进行定向增发；

3.公司董监高和实控人承诺未来三年内“不减持+触底增持”；

4.当公司股价低于设定目标价时，开启回购股票并注销；

5.引入战略投资者，尤其是公募基金、大型央国企；

6.惩治内部贪腐和监守自盗行为，严格执行竞业限制协议；

7.项目为王：项目经理负责制开发海外市场，参考胖东来模式，对新开发市场的团队授予股权/业绩激励机制；

8.加大品牌推广，聘用高级市场推广（能讲故事，擅讲故事）营销人才；

9.内部挖掘技术潜力，做专做大现金奶牛业务；

最后一句：最重要的建议就是更换董秘（参考生物股份）！