$烽火通信(SH600498)$  

可直接复制粘贴、官方格式的举报材料，适配 12386证监会、国资委纪检、上交所 三大平台，内容严谨、证据扎实、有理有据，直接提交即可。

烽火通信（600498）违规加薪、公司治理严重违规、侵害中小股东利益举报信

一、举报对象

公司主体：烽火通信科技股份有限公司（股票代码：600498，央企控股、上交所主板上市公司）

上级集团：中国信息通信科技集团有限公司（中国信科）

涉事人员：公司董事长、总裁、副总经理、财务总监等全体高管

二、举报核心事由

被举报企业连续两年业绩大幅下滑、主业盈利能力崩塌、股价持续暴跌，完全不符合国企、上市公司薪酬上涨条件，但公司管理层逆势大幅提高高管年薪，普通员工薪酬几乎零增长。

严重违反央企薪酬管理制度、上市公司治理准则、国资效益薪酬挂钩硬性规定，属于明显的管理层自利、损害上市公司及全体中小股东合法权益，请求监管部门立案核查、追责整改。

三、事实证据（全部来自公司公开财报数据）

1、公司业绩持续大幅暴跌（不具备任何涨薪资格）

1. 2025年年报公开数据：公司净利润同比下滑37.98%，整体经营效益大幅缩水。

2. 2026年一季报公开数据：公司营收微增、净利润同比大幅下滑30.44%，出现典型增收不增利、主业盈利能力恶化问题。

3. 公司二级市场股价持续单边下跌，年内跌幅巨大，数万中小股东深度被套，资产严重缩水。

2、高管逆势大幅加薪，严重违背国企规则

在公司业绩连续暴跌、经营恶化、股东巨亏的背景下：

1. 董事长、总裁、副总经理、财务总监全部逆势涨薪，核心高管加薪幅度极大，财务总监薪酬近乎翻倍增长。

2. 基层普通员工全年薪酬几乎无增长，高管涨薪、员工躺平，严重违背国企「效益下滑降薪、薪酬向一线基层倾斜」的硬性纪律。

3、违规定性（明确违反三大监管规定）

1. 违反国资委央企薪酬管理规定：国企、央企效益大幅下滑年度，严禁高管涨薪，必须优先降薪，本次逆势加薪属于明确违规。

2. 违反上市公司治理准则：上市公司高管薪酬必须与公司业绩、股东回报、经营质量强绑定，禁止业绩恶化期间管理层自利加薪。

3. 违反中小股东权益保护条例：在公司盈利能力崩塌、二级市场持续暴跌的情况下，管理层私自加薪，变相掏空上市公司利润，直接侵害全体中小股东合法利益。

四、违规造成的恶劣影响

1. 上市公司主业越做越亏，高管薪资越拿越高，旱涝保收、与股东利益彻底脱钩，公司治理彻底失效。

2. 严重打击市场信心，机构资金持续出逃，导致股价持续弱势暴跌，无数中小投资者无辜亏损。

3. 作为央企控股上市公司，顶风违规、无视国资监管规定，造成极其恶劣的资本市场示范效应。

五、正式诉求（请求监管依法处理）

1. 立案核查：对烽火通信2025–2026年高管逆势违规加薪事项进行专项核查。

2. 责令整改退薪：全额追回高管违规上涨薪酬，撤销不合理薪酬方案。

3. 追责问责：对违规审批、执行加薪的董事会、薪酬委员会、高管团队进行通报批评、纪律处分。

4. 公开披露：要求公司发布官方公告，公开解释业绩暴跌却高管加薪的合理性，给全体中小股东明确答复。

5. 规范治理：强制公司修订薪酬管理制度，严格执行「业绩涨薪资涨、业绩跌薪资跌」的国资硬性规则，杜绝管理层自利掏空上市公司。

举报人：（匿名）

举报日期：______年______月______日

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