尊敬的董秘先生：

您好！作为长期持有公司股票的中小投资者，持续关注公司经营业绩、二级市场股价表现及高管薪酬体系，结合行业对标、公司市值表现与股东回报情况，特向您及公司董事会、薪酬考核委员会提出几点诚恳建议。

从行业横向对比来看，中国银河现任核心高管年薪普遍在 130–165 万元区间，董监高薪酬总额近年已有明显下调，单纯和同业头部券商相比，高管薪酬绝对值并不算偏高。但站在中小股东视角，结合公司业绩质量、市值管理、股价长期表现、股东分红回报综合评判，当前高管薪酬与经营成果、市值表现严重不匹配，相对价值明显偏高，薪酬绩效考核机制亟待优化。

现具体提出以下建议：

1. 重构高管薪酬与市值、股价强绑定考核机制

   目前薪酬更多参考营收、净利润账面数据，忽略二级市场核心评价。建议将年度股价涨跌幅度、市值行业排名、相对券商板块指数超额收益纳入高管绩效考核硬性指标。若公司股价长期跑输券商板块、市值停滞不前甚至持续低估，应同步下调基础薪酬、扣减绩效及年度激励，打破 “账面盈利就稳拿高薪” 的固有模式。

2. 建立业绩质量与薪酬挂钩的约束机制

   公司虽净利润破百亿，但对比同行龙头，营收增速、业务赛道布局、ROE 回报率、资产利用效率并无明显优势，且二级市场估值长期处于行业偏低区间。建议高管薪酬不唯营收净利论，重点考核净资产收益率、业务市占率、长期分红比例、投资者回报等核心指标，业绩不及行业均值、股东回报不达预期时，实行薪酬逐级下调。

3. 推行薪酬与市值管理责任挂钩

   作为大型上市央企券商，公司肩负稳定市值、维护中小股东利益的责任。当前公司股价波动大、长期缺乏估值修复，投资者获得感偏弱。建议将市值维护、投资者关系管理、分红政策落地纳入高管履职考核，股价长期低估、市值管理缺位的年度，暂停高管超额绩效发放，切实做到责薪对等。

4. 优化薪酬披露与透明化沟通

   建议公司在年报及投资者沟通会上，详细披露高管薪酬考核细则、扣减条件、市值与业绩权重占比，让中小投资者清晰知晓薪酬发放依据。同时顺应券商行业限薪、薪酬重构的行业趋势，主动对标中信、中金等头部券商薪酬管控标准，建立更贴合中小股东诉求、更市场化的薪酬体系。

我们认可管理团队日常经营付出，但薪酬必须匹配业绩实力、市值表现、股东回报。不求盲目降薪，但求绩优高薪、绩平平薪、绩差降薪，让高管薪酬和公司股价、股东利益真正绑定，提振市场信心，维护广大中小投资者合法权益。

恳请董秘将上述建议转交公司董事会、薪酬与考核委员会研究考量，并适时给予投资者书面或公开回复。