截至2026年5月18日收盘，五洋自控(300420)报收于4.39元，下跌1.79%，换手率6.52%，成交量72.78万手，成交额3.21亿元。
当日关注点来自交易信息汇总：5月18日主力资金净流出2636.71万元，散户资金净流入3085.79万元。来自公司公告汇总：董事会审议通过2026年股票期权激励计划（草案），拟向122名激励对象首次授予3,760万份股票期权，行权价格为4.41元/份。交易信息汇总资金流向
5月18日主力资金净流出2636.71万元；游资资金净流出449.09万元；散户资金净流入3085.79万元。
公司公告汇总第五届董事会第十七次会议决议公告江苏五洋自控技术股份有限公司于2026年5月18日召开第五届董事会第十七次会议，审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。关联董事回避表决，上述议案均需提交公司2026年第三次临时股东大会审议。会议同时审议通过召开2026年第三次临时股东大会的议案，会议通知已披露。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划相关事项的核查意见江苏五洋自控技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年股票期权激励计划相关事项进行了核查，认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合条件，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。激励计划内容合法合规，未损害公司及股东利益，且公司不会为激励对象获取权益提供财务资助。委员会同意公司实施该激励计划。
江苏五洋自控技术股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法公司制定《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在完善治理结构与激励机制。考核范围包括公司及子公司董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干。考核分为公司层面和个人层面：公司层面以2025年为基数，考核2026-2027年营业收入和净利润增长率，决定行权比例；预留部分若在2026年三季报后授予，则考核2027-2028年业绩。个人层面依据绩效考核结果分为优秀、良好、及格、不及格，对应不同行权比例。未达标部分期权由公司注销。
江苏五洋自控技术股份有限公司2026年股票期权激励计划自查表公司确认最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见，上市后36个月内无违规利润分配情形，不存在不适宜实施股权激励的情形。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助。激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不含独立董事。激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选。本次激励计划拟授出权益未超过公司股本总额20%，单一对象获授股票未超过1%。股票期权授权日与首次行权日间隔不少于1年，行权安排符合规定。薪酬与考核委员会已核实激励名单并对计划发表意见。
江苏五洋自控技术股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）公司拟实施2026年股票期权激励计划（草案），向122名激励对象首次授予3,760万份股票期权，预留800万份，合计占公司股本总额的4.08%。行权价格为4.41元/份，行权条件与公司层面的营业收入、净利润增长率挂钩，考核年度为2026年至2027年，个人绩效影响行权比例。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。
江苏五洋自控技术股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要公司拟实施2026年股票期权激励计划，向122名激励对象首次授予3,760万份股票期权，预留800万份，合计占公司股本总额的4.08%。行权价格为4.41元/份，股票来源为定向发行A股普通股。本计划有效期最长不超过48个月，分两个行权期，行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核指标为以2025年为基数的营业收入和净利润增长率。
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