山东药玻近年呈现业绩滑坡、股价暴跌、高管高薪、董秘敷衍的鲜明反差，核心管理层责任心严重不足，与中小股东利益完全割裂。一、业绩大跌，薪酬暴涨：高薪与责任彻底脱钩2025年公司经营全面恶化：营收下滑8.78%、净利润暴跌26.87%、经营现金流腰斩50.48%，库存高企、资产减值激增。但高管薪酬却逆势大涨：薪酬总额同比激增57.72%至2815.6万元，14位核心高管平均年薪高达270.8万元。• 前董事长扈永刚：398.5万元• 总经理张军：316万元（同比涨156.3万元）• 多位副总经理：270万元左右• 董秘赵海宝：241万元更离谱的是，核心高管全员零持股（仅退休前董事长有少量股份），形成“不持股、只领薪；旱涝保收、躺平无忧”的畸形格局——股价涨跌、股东盈亏与他们毫无关系。二、股价五年跌超41%，董秘回应“摆烂”：漠视股东权益公司股价自2020年高点持续阴跌，2026年5月股价较五年前跌超41%，中小股东长期深套、损失惨重。面对投资者追问，董秘回复堪称“模板式敷衍”：• 投资者质问“股价连跌、深套32点，价值投资何在？”，董秘答：“股价波动受多种因素影响，做好主业，提醒理性投资”。• 投资者问“为何不做市值管理、无回购计划？”，董秘答：“暂无计划，做好主业、夯实内在价值”。• 2026年5月15日互动会，投资者质疑“板块大涨你不跟、市值管理形同虚设”，董秘仍强调“已披露市值制度，做好主业、加大分红即可”。全程回避核心问题，对股价持续下跌、股东巨额亏损毫无愧疚与担当，完全是“事不关己、高高挂起”的冷漠态度。三、治理失衡：高薪躺平的根源是责任心缺失公司实控人为沂源县财政局，高管层零持股却手握薪酬决定权，形成“高管不担风险、高薪照拿；中小股东亏损、利益受损”的扭曲生态。管理层进取心匮乏、战略保守、应对市场乏力，面对业绩下滑与股价暴跌，既无有效改善举措，也无市值管理行动，只顾拿高薪、躺平度日。这种“高薪无责任、掌权不担险”的治理乱象，本质是对上市公司根基的透支，更是对中小股东权益的公然漠视，凸显高管团队职业操守与责任心的严重缺失。