致海南机场股份有限公司董事会、管理层：本人作为公司中小股东，结合2025年度经营数据、二级市场表现及薪酬情况，提出如下意见与建议。 一、现状说明2025年公司扣非净利润亏损3.03亿元，主业盈利能力偏弱，归母净利润同比下滑超五成；同期公司股价大幅下跌，市值持续走低，广大中小股东投资权益受损。但报告期内董监高薪酬整体维持高位，薪酬水平与公司经营业绩、股东回报严重不匹配。 二、核心疑问 1.公司现行高管考核方案中，净利润、扣非净利润、市值表现等核心指标的考核权重如何设定？在主业亏损、股价大幅下行的年度，为何未执行绩效薪酬扣减？2.重整完成后公司已进入常态化经营阶段，薪酬考核是否仍沿用重整期“重整合、轻利润”的规则，未向市场化考核过渡？