$秦港股份(SH601326)$  摒弃一刀切，一企一策差异化考核，上市国企绑定市值管理。本轮改革彻底推翻过往 “唯营收、唯利润” 一刀切考核模式，也是破解 “一放就乱、一管就死” 数十年顽疾的关键抓手。按照《方案》落地要求：2026 年央企年度考核个性化指标占比 76%，任期考核个性化指标占比 79%，全面落地一企一策考核机制。公益类国企考核重心放在民生保障、公共服务落地成效，不强行对标市场化盈利指标；市场化竞争类国企侧重营收质量、净资产收益；科创类央企不再以年度短期利润论成败，核心考核研发落地、技术专利、攻关成果转化。

上市国企新增硬性约束：将股价表现、股东分红、破净整改纳入管理层考核与任免挂钩，长期破净企业必须通过股份回购、提高分红比例优化估值，倒逼上市公司做实经营、重视资本市场价值。--节选自《关于进一步深化国资国企改革的方案（2026—2029 年）》