问董秘

$玉禾田(SZ300815)$  

董秘您好，结合本轮全国社保专项稽查工作，向公司咨询以下核心问题：

1. 公司目前全职正式员工、外包劳务人员、退休返聘人员的社保缴纳执行标准分别是什么，是否严格按照社保及税务部门要求，足额、据实申报缴费基数？

2. 本轮全国社保大范围稽查期间，公司及全国各地子公司是否收到社保稽查通知或自查整改要求？是否存在需要大额补缴社保本金、滞纳金以及行政处罚的潜在风险？若后续发生补缴，是否需要就此履行临时公告披露义务？

3. 市场关注公司过往部分高薪岗位存在高薪低缴存基数申报社保的情况，请问本次稽查是否会追溯整改这部分历史基数差额？

4. 如若产生社保差额补缴：

属于企业承担的统筹部分、滞纳金、罚款，是否全部由上市公司承担，不会通过降薪、削减绩效、克扣工资、取消福利等方式，将整改成本变相转嫁给在职员工？

员工个人社保差额部分，将采用月度工资常规代扣方式清缴，还是要求员工额外自费垫付？

5. 完成本轮社保合规整改后，公司后续是否将全员按照实际税前工资足额申报社保基数？若全面上调缴费基数，预计全年新增人力成本规模大概多少，会对本年度净利润、经营性现金流带来多大影响？公司有无服务提价、优化费用结构等对冲成本的预案？

6. 对于劳务派遣、外包合作站点的用工社保责任，合作协议中是如何划分的？是否存在外包方欠缴社保后，上市公司需要兜底补缴的风险？

辛苦逐一正面解答，便于投资者理性判断投资风险，感谢。