30年，从两个半人到81亿 AI越火，这家"卖人"的公司越赚钱

上市公司创业编年史 · 中国创投武林史 之六

破译上市掌门的独门内功，

褪去光环下的江湖伤痕，

复盘逆风翻盘的破局之路，

点燃后来者的创业雄心。

从"啃剩骨头"到年入百亿：科锐国际30年营收增长曲线

01｜你有没有想过，谁能在你裁员后最快帮你找到下一份工作？

你有没有想过一个问题：如果有一天你被裁员了，谁能最快帮你找到下一份工作？

不是招聘网站，不是猎聘APP，甚至不是你的人脉。

而是一群你可能从来没听说过的人——猎头。

2026年，中国最会"帮人找工作"的一群人，帮AI工程师找到了工作，顺便赚了81亿。

这家公司叫科锐国际。30年前，它只有两个半人。

它的创始人高勇，当年去见第一个客户的时候，连数据库都没有。

但他拿到了第一单。因为在对方问完"成立多久、多少人、有数据库吗"之后，这个东北小伙说了一句改变他一生的话：

"选一个别的猎头做了很久但没做成的案子，让我试试。"

后来他把这种精神叫做——"啃剩骨头"。

这就是今天故事的全部起点。

02｜一个"卖人"的生意，凭什么活30年？

30年后，这家起点低到尘埃里的公司，成了A股唯一的人力资源第一股。

2026年上半年，营业收入81.19亿元，同比增长14.75%；归母净利润1.51亿元，同比增长19.72%。

但最让我觉得"这公司有点东西"的，不是这些数字，而是另一个数字：

AI岗位需求，占公司猎头业务收入的50%以上。

更狠的是灵活用工——77.31亿营收里，技术研发岗占了72.21%。

换句话说：它根本不是在"卖人头"，而是在给中国最前沿的产业输送血液。

03｜AI不会干掉猎头，只会干掉不用AI的猎头

这句话值得记住：

"AI不会干掉猎头，只会干掉那些不用AI的猎头。"

2025年，科锐搞了个AI产品，叫MiraDay。不是PPT，是真家伙：

内部跑了6000多个真实任务

一个Voice Agent打了1.2万个电话，效果"跟真人差不多"

顾问写推荐报告：从半小时，压到几分钟

产品带到新加坡发布，还开放了免费试用：mira.day。

科锐最锋利的回答是：

ChatGPT能帮你写简历，但它没法搞定一个年薪200万的算法工程师跳槽。那需要信任、人脉、判断力。这些东西，机器暂时还学不会。

AI越发展，高端人才越稀缺，猎头的价值反而越大。

04｜一个反常识：最火的AI岗位，赚钱的却是"中间商"

2026年最火的岗位是AI算法工程师。但帮这些工程师找到工作的人——赚得可能比他们还稳。

企业抢人，人才观望，中间那个"撮合者"，反而成了最值钱的节点。

业务

收入(H1)

毛利率

同比变化

数据来源：科锐国际2026年半年报

灵活用工保规模，猎头提利润。上半年营收+14.75%，扣非归母净利润+25.81%。

不靠堆人头赚钱，靠撮合稀缺人才赚钱。

05｜禾蛙：猎头界的"滴滴"，84%的增长

指标

数据

同比增速

数据来源：科锐国际2026年半年报

伙伴只涨20%，活儿却翻了近一倍。同一个生态里，每个人都在变得更有效率——这就是"网络效应"。

06｜45家头部机构，一次看个明白

2026年9月2日，45家机构蜂拥调研。中信、中金、天风、银河……董事长、总经理、董秘、CTO全程出席。

他们问了很多，但答案其实只有一个：

左手"高端猎头"(AI岗位超50%)，右手"灵活用工"(77亿规模)，脚下"禾蛙生态"(2万家伙伴)，兜里揣着"MiraDay"(自家AI)。

四条腿走路，每条腿都在长。

07｜30年，一句话

"水大鱼大。招聘领域，也要有中国的华为。" ——高勇，2018

30年前，他是"两个半人、没有数据库"的东北小伙；30年后，他带着年营收80多亿的公司，站在AI时代的潮头。

别怕起点低。怕的是你没有"啃剩骨头"的劲。

读完这篇，你印象最深的是哪句话？欢迎在评论区聊聊你的感受。

——「上市公司创业编年史 · 中国创投武林史」系列

复盘一位上市掌门的破局之路。

参考资料：科锐国际2026年半年度报告、中国证券网、东吴证券研报等公开信息。