日本的公务员周期

经济是上行期还是下行期的关联指标之一，就是公务员报考人数。

日本经济上行的泡沫期，大学毕业考公务员，特别是考地方公务员，基本和“人生失败”划等号。

1988年的NHK舆论调查，80%的大学生都希望去民企工作，只有16%想去政府机关。

原因无他，就是钱。70年代以后日本产品出口腾飞，各大商社奖金水涨船高。

基本工资大涨不说，年终奖更是惊人。普通企业年终奖通常是246三档：绩效垫底的200万（日元，下同），普通员工400万，优秀员工600万。

金融、地产、大厂更高，普通职员年终奖是500万，中层干部到千万，还有各种度假福利。

而同期公务员全年收入，打包也只有500万。

80年代民企为了抢名牌大学生，搞出一个“买青田制度”，就是在校的时候付给学生300万日元，换毕业后来公司上班。

所以80年代后期三大核心都市公务员报名人数，只有岗位的5到6倍，中小城市的地方公务员甚至不足3倍。

1977年，日本国家公务员报名人数就只有5.2万了，经济最疯狂的1989年更是降低到2.7万，占当年大学生总数不到5%。

进入90年代，日本经济泡沫破裂，民企日子急转直下，公务员报考人数开始一路水涨船高。

1995年，顶尖大学毕业生就业率都只有72%，到了就业最困难的1998年，64%的应届毕业生都在参加考公。

倒不是说为人民服务的觉悟提高了，主要是除了稳定以外，收入还在大幅提高：泡沫破裂后的前三年，日本主要以大基建刺激经济增长，6次大基建计划，地方财政极大充裕，公务员收入水涨船高。

这时候，变成公务员年薪千万，而民企岗位朝不保夕了。

考公热前后差不多十年，随着刺激计划施行，财政又开始不堪重负，政府总债务/GDP超过100%。

各地政府被要求大幅降低支出，第一轮开源节流就是裁撤没编制的员工。

1998年亚洲金融危机，日本中小企业、银行又来了一轮倒闭潮。

这次日本政府推行了更强的经济刺激计划，但思路不再是投入大基建，主要是给中小企业纾困，从保经济增长，变成保企业生存。所以地方财政还是紧日子。

同时又启动了财政改革，公务员增加各项考核、工作时长增加、裁员、降本增效。

1999年开始，内阁连续五年削减国家公务员工资，降幅总计超过40%。

2023年日本地方公务员平均工资回落到470万日元。

2024年日本地方公务员报名人数只有4.7万人，35个地区报名比例低于1:3。国家公务员报名人数只有2.42万人，创12年新低，录取比例1:3.2。

又回到了80年代的水平。

……

1、距离国庆节还剩7个交易日，股友提醒上证指数之前4030的压力位，随着时间推移，线是否有下移？

确实因为9月继续走弱，拉低数值，已经降到4008点了，乐观表现节前还是能摸一下的。

如果在小压力位3950就戛然而止，那表现就很一般了。

2、黄仁勋再次反驳AI末日论，称这项技术不会对人类构成灭绝风险。他原话是，“不管人们怎么描述，2030年都不会是世界末日”。

只说到2030，怎么感觉有点底气不足的感觉……

不过AI硬件板块已经靠连续上涨走出这个小插曲了，继续高歌猛进，$科创半导体设备ETF鹏华(SH589020)$周五收盘在压力位1.245附近。

聚焦中（台湾）、日、韩AI硬件的$南方AI瓶颈(HK|03499)$周五则大涨4.5%。

3、据金融界、IT之家的报道，华为终端中国区总裁徐钦松近日在内部作了一次讲话，面向终端智选车全体员工，明确要做好鸿蒙智行品牌。他

表示，问界不会完全脱离鸿蒙智行的渠道体系，将保留一定比例的门店继续在鸿蒙智行共享展厅中销售问界车型。

就最近网上的观感来说，赛力斯基本没什么发声能力，市场只听得到华为的声音。问界建好独立的发声渠道尚需时日。

从商业角度出发，我觉得目前只是四界产品线还没完善，如果尊界向下，或者享界向上覆盖了50万-30万的SUV车型，问界在鸿蒙智行的待遇还要下滑……

这场分手搞得真的很不体面。

4、秘鲁央行行长贝拉尔德表示，因厄尔尼诺现象造成的影响超出预期，将2026年秘鲁经济增长预期从此前的3.4%下调至3.2%。2026年通胀预期上调至4.2%，2027年经济增长预期从3.2%下调至3%。

首家把锅扣在厄尔尼诺头上的主权国家出现，也说明今年厄尔尼诺确实有那么强了。

$粮食ETF鹏华(SZ159698)$维持在强弱分界线0.927之上，就还有炒作机会。

另外$金融科技ETF华宝(159851)弱转强以后，下周留意$化工ETF鹏华(159870)和有色的弱转强机会。

收工~

专区+知识星球的十八个主要行业散户资金分析，今天数据有点问题，稍晚点更新~#AI硬件大涨：英伟达芯片销量明年将翻倍#