撰稿特约研究员 赵子祥
浑水调研原创评论，转载引用请注明出处！
近日，安徽电视台《法制时空》栏目曝光了一起银行与员工的工资纠纷，这个事件看似一起普通劳务纠纷，然而却揭开了长期以来银行业绩效工资的潜规则。
先简要回放一下纠纷起源
2014年，安徽省肥东湖商村镇银行的一位员工小代因不满单位长期拖欠工资，选择离职。
据报道，小代被拖欠的部分工资是银行延期支付的绩效工资，共计四万多元。而小代表示自己当初上班时，与单位签订了正规的劳动合同，合同里并没有延期支付工资的陈述。所以他无法理解也不能接受这种拖欠行为。
对此，小代的维权律师表示，该银行的做法确实不妥，且拖欠工资违反了劳动法。
附：我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
小代与维权律师一起赴银行讨个说法，然而银行方面却拿出了早已准备好的挡箭牌。
湖商村镇银行行长称：“对于银行从业人员，尤其是信贷这部分的人员，银监局规定应延期支付绩效薪酬，这笔钱将作为信贷工作人员的风险金，即一旦其参与的贷款业务演变为不良贷款，给银行造成损失，就会扣除一定的延期薪酬，作为惩罚”
行长还认为，小代在任职期间，共有6笔业务出现问题，需要承担赔偿责任，按照具体标准，应扣除其两万三千三百余元，而他本人的风险金有四万多，扣除后可退还他一万八千余元。
但是小代并不认可这种说辞，他觉得自己当时在单位任职，银行赋予贷款业务权限，那么在处理业务时，自己代表的是银行，所以后续的风险也不该由自己来承担，说白了，就是小代觉得这个规定不合理，损失产生时，自己不应该作为责任的主体而受到处罚。
但是湖商村镇银行的规定也并非没有依据，该行行长随即出示了银监局的规定，风险管理金又叫延期支付工资，这项制度并不是他们银行自己的内部规定，而是银监会颁布的通知，他们必须执行。
肥东湖商村镇银行的相关负责人始终坚持，银监会是银行的监管部门，他们也一直都是按照这个规定来执行的。如果绕过这个行业规定来为小代发放工资，他们也没有这个权限。
这时，该事件的第一个矛盾点就出现了，一边是银监局规定，一边是劳动法法规。律师表示后者优先于前者，所以在工资发放的具体实施中，应当以劳动法为主。
律师随后细细翻阅了该项名为《湖商村镇银行贷款管理责任制实施办法》后，发现了第二处有争议的地方，
办法里对于不良贷款的责任赔款是这样规定的：三十万元以上的贷款，才可以追溯人员责任，然后实行过程管理，而额度未达到三十万的，则不应该追溯责任。在上述行长提到的小代那六笔问题业务里面，有一笔十四万和六千的，显然未达到追责标准，此前的认定中这两笔贷款让小代承担了近五千的损失，律师认为，这两笔应当从扣除部分里减去。
但是行长做出解释，六千的那笔起初是一百万的贷款，后来小代离职之后，经过其它工作人员的努力，才把这笔贷款追回到只剩六千多。
对此，律师则提出了不同的理解——在贷款的整个流程里，起初批准的贷款数额，和最后出现不良贷款的数额，往往不是一致的，比如说银行贷款一个亿，但最后产生的不良贷款是一万块，律师认为，这种情况下则不应追责，按照通常理解，规定里的三十万指的是最终不良贷款的数额，而不是原始数额。
银行方面则持相反的看法，即标准里提到的三十万应当是指实际发放数额。
最后，律师提出一个方案：六笔业务中，银行扣除三十万元以下的，不追溯责任，而剩余部分则由小代承担。听到这个建议，银行方表示涉及权限问题，还需要商议请示，小代仍然没能拿回自己的工资。
其实被这个规定困扰的银行从业人员远不止小代一个人。这个纠纷虽然还没解决，但是却揭开了长久以来金融行业特别是银行业的潜规则，那就是信贷责任追究制度究竟能否与劳动法相抵触，事实上，银监会出台的规定只是部门规章，连法律都算不上，更不要说下位法要服从上位法的问题。
（来源：浑水调研的财富号 2018-12-06 12:37） [点击查看原文]
本文作者可以追加内容哦 !
