图@视觉中国
作者 | 柳瑶
编辑 | 郑勇军
改革开放四十年，深圳走出三位对中国经济产生重要影响的“马先生”，即原招商银行行长马蔚华、中国平安集团董事长马明哲、腾讯集团董事长马化腾。
如今，腾讯走过二十年，马化腾正在布局企鹅帝国未来的发展，马蔚华已经卸任，马明哲也多次被传退休。12月14日，他治下的平安集团传来重磅消息：公司拟增设三个联席CEO岗位，分别由李源祥、谢永林、陈心颖担任，三人分别统筹管理个人业务、公司业务、科技业务。马明哲，是在为退休布局？
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三位高管啥来头？
三名联席CEO与本届平安董事会任期一致。
平安集团称，增设联席首席执行官岗位符合如下四大需要：一是适应以客户为导向战略转型的需要；二是适应新业务模式发展管理的需要；三是强化公司风险管控的需要；四是人才梯队培养的需要。
从平安集团的官宣看，三位联席CEO的工作内容并没有发生改变，都是在现就职领域继续领导工作。李源祥于2004年加入中国平安，曾任英国保诚中国台湾分公司资深副总裁等职务，在平安集团一直担任集团“个人客户综合金融委员会主任”。谢永于1994年加入中国平安，是三位联席CEO中唯一一位从基层业务员做起，由平安公司一手培养起来的人才，现任中国平安集团副总经理、平安银行董事长。陈心颖于2013年加入中国平安，现任中国平安集团副首席执行官，平安科技董事长，是三位联席CEO中唯一的女将。
平安集团解释，之所以设立三位联席CEO，是因近三年来，平安的三大业务群分别在三人的领导下，取得了很好的发展。
2018年半年报显示，平安集团个人业务营运利润503.80亿元，同比增长28.3%，占集团归属于母公司股东营运利润的84.9%；平安银行上半年零售业务营业收入占比51.2%，同比提升10.9个百分点，零售业务净利润占比67.9%，同比提升3.4个百分点；金融科技与医疗科技业务实现营运利润46.07亿元，在集团营运利润中占比7.0%，同比提升6.4个百分点。
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马明哲真要退休了？
现年63岁的马明哲，已经过了退休年龄，此前，这个深圳“马先生”多次被曝要退休。此次的人事任命，让外界都在猜测，马明哲是不是真要退休了？
中国平安集团资深副董事长孙建一在接受内部采访时介绍：“当前以及未来很长一段时期，公司仍需要马总作为领头人，继续带领整个平安，坚定不移地推进转型，迎接新时代的重大机遇和挑战。”
不过，也有市场人士认为，虽然马明哲不会马上退休，但是此举是在为寻找未来接班人做准备。
此外，在平安集团人事架构上一直是马明哲任董事长，孙建一任副董事长，任汇川任总经理，此次人士任命是否会对现有人事结构产生影响呢？
中国平安总经理任汇川在接受内部采访时表示：“我作为集团总经理，原来所负责的工作和职责均不变，在马总领导下，继续与各执行官，按照‘执行官+矩阵’集体决策机制，紧密协作。”
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联席CEO国内鲜有成功案例
1976年高盛集团首次运用联席CEO这一管理模式。当时高盛高级合伙人莱文去世，公司决定由约翰文伯格和约翰怀特黑特两人共同作为高盛的继承者。起初外界对这一模式并不看好，实践证明两人把高盛带入了世界顶级投资银行之列。
此后，世界知名企业摩根大通、花旗、甲骨文、摩托罗拉和三星等都曾设立联席CEO。这一模式逐渐成为国际大公司的一种惯例，世界500强企业中有近30家公司应用过联席CEO模式。
但是在国内，这一模式暂时没有发展成熟，国内至今难找到成功案例。在国内设立联席CEO的情况大多为两家企业合并或者企业派系竞争的一种磨合或过渡安排。比如滴滴和快的合并之初就采用该模式，但大约一个多月后，两位CEO就对外宣布“分手”。
2017年3月，梁信军辞去复星集团副董事长兼CEO后，公司任命陈启宇、徐晓亮同时获任联席总裁，效果尚待检验。
而此次，平安的联席CEO模式同样需要时间检验 。此外，同时设立三名联席CEO的公司比较少见。
值得一提的是，联席CEO模式在国内发展的差强人意，但任正非发明的轮值CEO模式却很成功，并发展成轮值董事长模式。国内包括阿里、京东等大型企业正在应用这一模式 。
（来源：市界Newsseeker的财富号 2018-12-17 12:07） [点击查看原文]
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