1月14日，据媒体称，作为全球四大会计师行之一的普华永道宣布，自2019年2月起，全员将在家办公。对于这则消息，大多数人持怀疑态度，毕竟全员在家办公还是有些过于“理想化”的。
消息传出之后，中证网对此进行了深入调查，调查后发现，普华永道并不是实施全员在家办公制度，而是“灵活工作”制度。指的是错开高峰时间，工作满八小时，可灵活安排上下班时间。所以说，全员在家办公，只是一个“谣言”。
但是让人没有想到的是，就算这件事被辟谣之后，还是引发了网友们的热议。甚至有网友表示，“灵活工作”也好，“在家办公也好，”请问什么时候全国普及？
一直以来，“不坐班”都是挣扎在一二线城市的工薪阶层人的信仰。毕竟对于他们来说，除了每天8个小时的工作时间之外，在拥挤的“早晚高峰”挤上一两个小时，实在很难忍受。
据了解，普华永道的“灵活工作”名为“WeFlex”。“WeFlex”主要有三个特点：灵活工时、灵活工作地点、灵活着装。从这三个特点来看，其实说不是在家办公，但也相差不远，工作的自由度高的太多了。
首先，他避免了上下班所耗费的时间，让员工可以省下不少的时间来自行安排；其次，对于企业来说，这样可以调动员工积极性，减少了员工的流失率。可以说，这种“灵活工作”制度，在很大程度上是一个“双赢”的模式。
那么问题来了，我国有没有希望“普及”这种工作模式呢？
从当前我国的“工作形式”来看，制造业和服务业等各种一线职业者，肯定是“享受”不到这种“福利”了，但是近几年发展起来的互联网行业以及销售部门，还是有极大的可能实施这种工作模式的。
对于现在很多新兴企业来说，坐班与不坐班的区别就是到公司打个卡，证明一下自己是在上班。就如同普华永道会计师事务所（PwC）亚太及大中华区主席赵柏基接受《明报》独家专访时说的那样，“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”
时代在变化，对于企业来说也需要跟着时代的变化而变化。尽管“灵活工作”对于很多企业来说失去了对员工的“掌控”，但从某种意义上来说，他确实是时代的一个进步，要试着去接受。
而我们，也很期待我国普及“灵活工作”的那一天！
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（来源：为民财经的财富号 2019-01-15 17:59） [点击查看原文]
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