作者：格隆汇·喵皇
又是一年招聘季，最近这十来年国内的制造业尤其是沿海制造业年年都要面对“招工难”的难题，越来越多的制造商主开始将目光投向东南亚地区，寻求境外投资设厂机会。
2019年2月26号，香港贸易发展局在香港会议展览中心举办了一场关于“外地设厂投资：踏足孟加拉”的孟加拉投资论坛。会议的演讲嘉宾包括孟加拉驻港总领事馆总领事、香港贸发局经济师亚洲及新兴市场研究团队、孟加拉达卡外交部外交官、孟加拉人民共和国副秘书长还有训修实业的董事会主席、行政总裁及执行董事张有沧先生。
值得注意的是，训修实业（1962.HK）是一家港股上市公司。从2010年开始踏足孟加拉，在孟加拉投资设厂的时间长达9年，具有非常成功的在境外投资设厂经验。
训修实业一家全球领先的发饰品制造商，生产的发饰品包括假发、发饰、辫子及高档人发接发产品等。训修实业将生产基地从中国搬到孟加拉，显然与其所处的行业有关。发饰品行业与服装行业有一定的相似度，都是属于劳动密集型行业。
随着内地经济的发展，中国制造业劳动力短缺的情况越来越明显，不仅招工难，成本也在快速上升。一些先知先觉的制造商很早之前就已经开始将工厂转移至劳动力更廉价的东南亚国家。
例如，耐克、阿迪达斯等国际品牌运动鞋的制造商裕元集团很早就在积极布局东南亚地区。裕元集团1996年在越南设立生产基地，2010年在柬埔寨及孟加拉国设立生产基地，2015年在缅甸设立生产基地。另一家耐克、阿迪达斯的供应商申洲国际，不久前也宣布要加大其在柬埔寨、越南等东南亚地区的产能。除了鞋业，纺服企业进军东南亚也渐成风潮，一些跨国连锁服装品牌例如优衣库、Zara等不断向东南亚转移订单。
训修实业显然也是一家先知先觉的制造商。从收入结构来看，2010年公司全部的收入都来自于中国，2018年上半年这一比例已经下降至10%，其余90%的收入均来自于孟加拉国。根据最新的年报显示，2018年全年公司来自孟加拉国的收入比例提升至92.3%。
2018年3月，联合国发展政策委员会宣布，孟加拉国从最不发达国家进入到发展中国家行列。另外根据世界银行2017年的数据，孟加拉国是亚洲人口总数排名第五的国家，拥有1.65亿人。经济不够发达、人口庞大，这意味着在孟加拉国不仅容易雇佣到劳动力，而且成本很低。
根据孟加拉当地的法律规定，孟加拉此前的每月最低工资标准为75美元，2019年最低月薪上调至8000塔卡，约96美元，这样的薪资水平显然非常具有竞争力。
根据训修实业2017年的年报显示，中国每名生产雇员的平均月薪及福利为2850港元，而孟加拉每名生产雇员的平均月薪及福利为870港元。孟加拉雇员的薪酬水平仅为中国的30%左右。
训修实业在孟加拉拥有约一万八千名雇员，受惠于孟加拉国厂房的低人工成本，训修实业的整体毛利、净利都在提升。根据训修实业2018年的年报显示，2018年训修实业实现了7.32亿港元的营业收入，同比增长13.1%；经调整净利润1.07亿港元，同比增长15.4%。
小结：
随着中国经济的发展，人口红利逐渐弱化，劳动力成本提升，境外设厂成为了明智之举。越来越多的制造商希望将生产基地转移至低人工成本的孟加拉国。
企业在孟加拉国设厂不仅享有劳动力优势，还有关税优势，目前孟加拉出口服饰、发饰至欧洲享受零关税。此外，孟加拉的电费、油费也更便宜，这些都有助于企业获得更高的利润。抓住机遇的同时企业当然也会面临一些挑战，在孟加拉运营厂房并非一件简单事情，孟加拉国当地基础设施落后，还可能会出现罢工事件。
将生产基地转移至海外需要有足够的实力和基础。在孟加拉经营厂房长达9年的训修实业熟知当地的政治、经济、文化环境，这才将这条“走出去”之路走得顺畅。2019年，训修实业计划完成孟加拉多项新生产设施的建设，随着新生产设施的投入使用，公司的产能有望大幅提升，业绩增长可期。
（来源：格隆汇的财富号 2019-04-15 15:40） [点击查看原文]
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