本文转载自： 上海金融报
近期，互联网行业“996”(早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度)引发公众热议，但真的只有互联网企业如此吗？事实上，对金融行业来说，加班也是普遍现象。同时，相比加班，巨大的业绩压力或许是金融从业者面临的更大问题。
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“加班加点”常态化
“我在基金行业从业超过13年，坚守在投研第一线，很少有周末休息，陪家人的时间更是少之又少，有媒体形容我是724365。最深刻的记忆就是在机场吃快餐，而在飞机上看电影成了我唯一的娱乐。”前海开源基金首席经济学家杨德龙对《上海金融报》记者坦言，“金融业加班现象十分普遍，以基金会计为例，每天所有金融交易数据统计完成时就已是晚上9点，而基金会计通常必须在当天计算出基金净值；如果赶上新基金发行，更需要当天就计算出所有数据，常常加班到很晚。有一次我出差回来，凌晨12点到公司取材料，基金会计人员还在加班。”
“再如，在年报披露期间，金融机构的研究员需要及时对年报进行分析，撰写研究报告，并要做财务报表，而年报通常在晚间披露，研究员基本要加班写完研究报告才能下班。”杨德龙说。
在接受《上海金融报》记者采访时，人力资源服务行业资深人士孙海宁总结了金融行业的3个“007”(从0点到0点，一周7天)职位。“首先是证券分析行业人员，他们经常需要做路演，给客户做分析报告；其次是投行、基金公司等金融投资类职位，他们需要经常出差，进行公司调研、财报分析，有很多时间花在出差路上；第三是金融投资交易人员，由于全球金融市场交易时间不一，亚洲收市了，欧洲正在交易，美国市场又很快会开盘，交易员虽不敢说是24小时工作，但至少也是16－18个小时‘连轴转’。”
“金融业是加班多的行业。一方面，投行、会计事务所、保险公司等存在加班文化，这与金融工作的专业性强且需要终身学习有关；另一方面，金融从业者需要用知识创造价值、用调查分析规避风险，都必须沉心静气下苦功夫，加班加点可以说一种工作常态。”第一资源创始人兼董事长刘红在接受《上海金融报》记者采访时表示，有调查显示，我国金融从业人员每周平均工作时间超过56小时，如果是特殊岗位或遇到重大项目，基本上是“5＋2”、“白＋黑”。
那为何金融业没有“996”的说法呢？“金融从业人员一般每日要工作12－18个小时，但通常而言，金融从业者能在周末放松一下，或进行自主性工作，或是在出差路上，不会很正式地加班。毕竟全球市场都休市了，企业也都休息了。”孙海宁表示，“另一方面，金融从业者与互联网行业‘码农’最大的差别在于自我心理定位，作为精英人士对‘加班’的容忍度更强，加之金融业的交易模式，家庭与社会也更能接受‘加班’。”
“通常来说，刚入行的金融从业者或级别较低的职位均实行标准工时制，真正在8小时以外需要加班的情况并不多见。反而是高级别的员工因为管理职能、业务职能等原因，可能需要24小时开机待岗，随时应对各种突发事件，或需要在重大项目执行期间连轴转加班。”刘红表示，“但大部分金融机构针对高级管理人员或高级业务人员岗位均采取不定时工作制。也就是说，这些员工并不需要打卡考勤，而是以项目结果为考核导向。此外，券商、基金公司等金融机构对不同岗位的工时制度设置、加班程序的安排以及加班工资的认定都有非常合理和明确的规定。即便存在违法延长工作时间的情况，也是极个别现象。”
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提倡“长跑冠军”和价值导向
事实上，相比“996”甚至“007”，巨大的业绩压力才是金融人才面临的最大问题。
“做资产管理业务，牵涉到众多客户的资金，一旦市场波动，就会承受巨大压力，不仅是身体上的，更多是心理上的。”杨德龙表示。
“金融业的业绩压力大，又经常出差，通宵熬夜，对从业者身心耗损较大。因此，金融行业员工的流失率仅次于互联网行业，大概在30％－40％左右。”孙海宁如是说。
在刘红看来，金融业是一个高压力和高风险的行业。“一方面，不少金融岗位的业绩与绩效直接挂钩，为了完成业绩必须‘随时都在奔跑’，金融精英英年早逝也非个案。另一方面，金融从业人员需要面对各种或明或暗的‘陷阱’，必须战战兢兢、如履薄冰，稍有不慎就可能陷入困境甚至是危机。”刘红表示，“如果高端金融人才长期在高压下工作，导致工作和生活完全失衡，一方面会引发个人健康问题，另一方面也会影响企业甚至行业的创新力和持续发展动力。”
那么，有解决之道吗？刘红表示，目前越来越多金融企业开始注重员工关爱，通过定期安排体检、为员工提供心理疏导等，助力员工保持身心健康。“但除了此类员工关爱外，金融企业还应该从员工的弹性福利与大健康保险等角度作更多考虑。”
宜信集团人力资源相关负责人在接受《上海金融报》记者采访时表示，“宜人财富(宜信旗下专业投资平台)多年来一直实行弹性工作制，并坚决维护员工的个人合法权益。同时，为有可能因项目排期而需要加班的员工提供多重保障。此外，为打造优秀的企业文化和保证员工的健康水平，集团非常积极地在企业内部推进马拉松运动，已经连续6年赞助无锡马拉松并派出跑团参赛。”
“年轻人应在工作中发现自身价值，并设为奋斗目标。”在一众金融圈的大佬看来，也许加班是需要的，但长期的加班并不值得提倡，“假设金融企业培养出的人才本来可以创造30年的价值，但加班模式下，却只能创造10年的价值，甚至更短时间就会跳槽离职。”
“金融是一场长跑，需要长期的积累、投入和专注。”宜信公司创始人兼CEO唐宁表示，“金融也更欢迎长跑冠军，而非短跑运动员。”
（来源：德龙财经的财富号 2019-04-24 11:57） [点击查看原文]
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