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江北嘴财经根据wind资讯的数据统计，从行业来看，截至2018年，重庆的A股上市企业中，房地产、钢铁、商业贸易、汽车、食品饮料五大行业的高管年度总薪酬均值最高，分别为2480万元、2348.4万元、1185.5万元、857.2万元、832.9万元。公司层面，最高者金科股份管理层年度薪酬总值超6000万元，达6619.8万元，最低者万里股份为148.8万元。从具体高管薪酬看，共有两位董事长的薪酬超过500万元金科股份董事长蒋思海以年薪1770.6万元位居榜首。
公司间管理层薪酬差距大，房地产和钢铁行业最高
江北嘴财经统计发现，截至目前，重庆共有50家A股上市企业公布了管理层年度薪资，按申万一级市场划分的行业类型中，2018年，重庆上市企业涉及房地产、钢铁、商业贸易、汽车、食品饮料、有色金属、传媒、化工、建筑材料、建筑装饰、公用事业、医药生物、电气设备、交通运输、机械设备、非银金融等16个行业。这16个行业的行业50家上市企业的年度行业薪酬均值为893.9万元。
就重庆A股上市企业管理层年度薪资总数而言，最高为金科股份，为6619.8万元，最低为万里股份为148.8万元，最高者是最低者的44倍。大多数上市企业管理层年度总薪酬在在500万-1000万之间，有24家，约占半壁江山。超过2000万的有4家，为金科控股、迪马股份、重庆钢铁、小康股份；总薪资在1000万-2000万之间的有7家；总薪资在300万-500万的有11家；300万以下的有4家。
2018年重庆A股上市企业管理层年度总薪酬行业平均值
图/江北嘴财经
分行业来看，在涉及的16个行业中，房地产、钢铁、商业贸易为管理层年度报酬总额均值最高的三大行业。江北嘴财经统计发现，前三大行业年度报酬总额均值为2480万元、2348.4万元、1185.5万元。非银金融以398.42万元排在末位。如以16个行业的管理层年度总薪资行业均值（893.9万元）为基准，只有房地产、钢铁、商业贸易高于行业平均水平，汽车、视频饮料等其他13个行业则低于该水平。由此可见，多数行业是“被平均”的对象。
12家企业董事长最“无私”，迪马股份总经理年薪最高
在公布董事长薪酬的47家重庆A股上市企业中，年薪超百万的企业有12家，金科股份董事长蒋思海年薪最高，达1770.6万元，迪马股份、财信发展、太阳能、秦安股份分列重庆上市企业董事长薪酬排名第二到第五位。
2018年重庆A股上市企业董事长薪酬TOP10
图/江北嘴财经
在董事长薪酬排名前20的重庆上市企业中，汽车产业的企业数最多，达到5家；房地产、医药生物行业的企业各3家；传媒、公用事业、化工行业的企业各2家，建筑材料、交通运输、食品饮料行业的企业各1家。
值得一提的是，Wind数据显示，在公布数据的47家企业中，重庆钢铁、中交地产、重庆啤酒、重庆百货、国城矿业、三峡水利、北大医药、重庆港九、渝开发、重庆水务、*ST嘉陵、万里股份等上市渝企的董事长最无私，薪酬为“0”。
此外，江北嘴财经了解到，金科股份董事长蒋思海2017年的薪酬为826.8万元，到了2018年薪酬涨到1770.6万元，在2018年中国所有A股上市公司中，位于董事长薪酬涨幅榜的第二。
在总经理的薪酬体系中，迪马股份、重庆钢铁、欢瑞世纪、巨人网络、重庆百货、宗申动力、北大医药、太阳能、重药控股、长安汽车位于重庆上市企业的TOP10。其中，迪马股份、重庆钢铁的总经理年薪均超500万元，分别为765.9万元、553.9万元。
2018年重庆A股上市企业总经理薪酬TOP10
图/江北嘴财经
在董秘的薪酬中，有9家上市渝企年薪超百万。其中，迪马股份、小康股份、中交地产、重庆钢铁、巨人网络的董秘薪酬位于所有上市渝企的前五，分别为263.1万元、202万元、192.3万元、174.8万元、173.2万元。房地产行业的董秘薪酬依然较高，在董秘薪酬TOP10中，房地产行业的上市企业就有3家。
高管层高学历占主导，缺乏青年人才
学历与职位、薪酬有多大的关系？
江北嘴财经注意到，在公布了董事长学历的48家重庆A股上市企业中，博士学位的有7人，硕士学位的有27人，本科学历的有10人，大专学历的3人，高中学历1人。这就表明，上市公司董事长学历整体偏高，硕士及以上高层次学历占比超过70%，高学历人才在经管领域仍占据着主导地位。
另一方面，学历也在一定程度上影响高管的薪酬。如在董事长薪酬TOP10中，拥有硕士以上高层次学历的董事长达8人之多。
此外，江北嘴财经统计发现，在高管的年龄构成上，高管层的平均年龄偏高，青年人才偏少。具体来看，公布年龄数据的49家重庆A股上市企业董事长中，年龄最大67岁，最小26岁，分别为宗申动力董事长左宗申和*ST天圣董事长刘爽；董事长平均年龄约54岁。从各上市公司高管层来看，平均年龄最大55岁、最小40岁，所有上市公司高管的平均年龄约49岁。
江北嘴财经认为，由于上市公司本身的特殊性，以及资本市场变化较快、工作压力较大等因素，上市公司对社会人才的素质要求较高。随着2018年行业分化加剧，部分行业公司高管薪资逆势上扬，部分高管紧缩薪酬甚至零薪酬与公司共克难关。此外，虽然整个上市公司体系高管仍以50岁左右的中年群体为主力，但随着中青年新一代生力军的崛起，未来上市公司高管层的学历、年龄及整体机构可能发生新的变化。
（来源：江北嘴财经的财富号 2019-09-25 19:23） [点击查看原文]
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