现如今，很多外企和体制内的单位都会让员工参与企业年金/职业年金计划，外企开始的比较早，我了解到的2010年左右就有让员工参与企业年金的，体制内的稍微晚几年。
大部分企业年金，一般都是个人交1%或者2%，个人部分在工资发放的时候扣款。公司按比例再交一笔钱，一般都会比个人比例要高。而且很多公司都会有政策，为公司工作多少年，公司交的部分有多少可以归个人；满多少年，公司部分全部划归个人账户。个人离职了，还可以转入新公司。
至于投资什么，一般都是公司找第三方比如基金公司定制。基金公司也乐于做这类产品，毕竟每个月定期大概会投入多少钱，有多少钱赎回是可以预知的，无论熊市还是牛市。对于基金公司，相对容易规划投资计划。其实结果也是如此，我知道的一些企业年金计划，比明星组合「我要稳稳的幸福」收益高，回撤小，也比大部分绝对收益型基金做的好。
当然，不同公司的年金计划是不一样的，总体都是偏稳健的。有的公司会让自己个人配置，比如低风险、中风险、高风险的产品都定制好了，让员工自己选择配置比例。有的公司则是公司包揽，定好了策略，基本上都是绝对收益型产品。
之前有不少人问过我，交年金这玩意儿干嘛，要等退休了才能领，现在急用钱。其实，说白了，企业年金/职业年金是补充养老保险的一种，为了更好地保证退休后的生活。
因为随着我们GJ人口结构的变化，养老光靠每个月交的养老保险，是不够的，公司的年金计划是非常好的一个补充养老保险。再退一万步说，即便年金投资亏损了，你交一块钱，公司交2块钱，那你怎么都是赚的呀，更何况，不少年金运营的还是非常不错的。所以，如果你们公司有年金计划，一定要参与的，不参与吃大亏呢。
而年金的每月定时定额扣款，其实就是定投的一个应用场景。
那么我们从年金投资上可以学习到什么呢？比如说，还有哪些场景和年金类似？定投可以定投什么类产品？
先来说说和年金类似的应用场景，年金有以下特点：
1）长期，如果是刚毕业的同学，这个长期基本上是30年以上了，即便是40岁的中年人，那也有20多年，因为以后不还得延迟退休么。
2）每个月定期定额扣款。
还有哪些场景和年金类似呢？比如近期火热的国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见，类似美国的401K计划。
这是除了基本的养老保险、企业年金/职业年金外，我们个人给自己养老的一个保障，如果说税收可以递延的话，还是有一定吸引力的。
再比如孩子的教育金，孩子从上幼儿园开始，小学、初中、高中、大学，整个求学生涯下来，花费可不是一笔小数目。在孩子出生开始，就可以开始给孩子每个月存一部分钱。
再比如愿望清单，像希望早日财务自由，有置业或者换房计划等等。
这些和年金一样，期限比较长，至少5年起，需要我们定期可以拿出一部分钱去投资。
至于定投什么产品，需要结合自己的风险承受能力，当然，也可以像多数企业年金一样，选择稳健一些的绝对收益型产品。风险承受力高一些的，可以考虑偏股类基金。或者参考之前写的文章：哪些产品适合定投？
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风险提示：股市有风险，入市需谨慎。文中提及的标的仅做展示，据此进行买入卖出的，盈亏自负。切记切记。
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