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来源/首席商业智慧
作者/首席商业智慧
引言：“中国液压看常州，常州液压看恒立”，然而这句话对30年前的恒立来说，给国外挖掘机装上国产牌动力“心脏”，那都是想都不敢想的事情。
挖掘机的核心部件，液压油缸和液压泵阀可谓是机器的“心脏”，但在30多年前，这些关键部件一直被外国企业技术垄断。
直到汪立平这人出现，谁都没想到，这个在技术上“轴”到九头牛都拉不回的人，竟能改变这一“卡脖子”局面？而且技术这块他还不是科班出身，24K纯野路子含量。
4月22日，根据恒立液压发布的2023年财报数据显示，营收为89.85亿元，同比增长9.61%，净利润为24.99亿元，同比增加6.59%，毛利率为41.58%。
和同行作对比就怕膨胀，毕竟很多主机厂家的毛利率还没到20%，行业外的企业也是很难达到如此高的毛利率。
01、58岁常州首富，确是一个技术控
恒立液压的创始人就是汪立平，今年58岁了！根据《2023胡润百富榜》数据显示，汪立平家族以610亿元的财富，排第64名，登顶常州首富。
实际上，恒立液压虽说是一家上市企业，但其背后却是家族式企业。
把控着公司的命脉的是汪立平夫妇以及他们的儿子汪奇，他们通过恒屹智能、申诺科技和恒屹投资这几家公司，间接持有公司67.29%的股权，掌握绝对的话语权。
1966年，汪立平出生江苏无锡一贫困户，家庭条件有限，只供他读到初中。
没想到汪立平却没放弃，靠自学读完了东北工学院工程机械专业，后面还以技术员的身份，在一家乡镇气动工厂上班。
汪立平却不满足打工人的身份，在1991年辞职创业。
兜里只有5万元，员工包括自己只有7个，说是工厂，还不如说是一家气动元器件小作坊而已，有电焊工、车工、仓管员等各种岗位，想不到麻雀虽小却也五脏俱全。
没过几年，汪立平赚了第一桶金！那时候，有点小钱的人都一窝蜂都去搞地皮、建房子或者玩金融。
02、“奢侈”研发，一心只想反攻卡脖子
汪立平一门心思都在“技术才能致富”的路上，毕竟房地产商们想要盖房子，哪家开发商不需要挖掘机？
那时候的基建行业可谓是黄金发展期，不止挖掘机供不应求，甚至是开挖掘机的人才也抢手的很！
然而，那时的挖掘机业务在国内的缺口很大，市场份额几乎被欧美、日韩企业占据了，如凯迩必、小松液压、东洋电机等。
当时的国产挖掘机技术与国外的差距就卡在油缸和泵阀这里。因此，汪立平转而投向研制液压油缸业务，反攻卡脖子，还真被他干对了方向，且研发成功。
2001年前后，国产液压油缸价格比进口的便宜很多，而且汪立平生产的油缸质量也不比国外的差，接订单真是接到手软。
第二桶金就这么来的！2005年，汪立平正式成立了江苏恒立液压股份有限公司。2009年恒立液压的销售额就达到4亿元了。
想当年房地产行业催生了多少富豪？现如今这些富豪的处境和汪立平对比可谓天壤之别，看来，靠技术发家致富的总是比投机取巧的资本来的扎实一些。
03、抱上大客户“大腿”，一夜翻身
众所周知，挖掘机哪家强？不是三一重工就是徐工。
令人羡慕的是，三一重工还是恒立的大客户，恒立也是抱住了三一重工的“大腿”做大做强了，摇身一变，在2010年的时候，恒立的油缸业务占据了国内市场份额近50%。
不止国内，且还是卡特彼勒合格供应商。
2011年恒立上市。不过好景不长，2012年后挖机销量不大乐观，恒立油缸业务也不景气，利润开始下滑。
命运的齿轮再一次转动了！汪立平“盯”上了液压泵阀技术，但凡掌握这门技术那就真的发大财了！毕竟液压泵阀占据整个液压系统成本超过一半，而且市场规模是油缸的3倍，但是难度可比油缸大多了，果然是一分技术一分钱。
当时垄断国内液压泵阀的是凯迩必、川崎、博世力士乐、东洋机电和小松液这些国外企业。
液压泵
所以在2011年至2015年期间，即便利润在下滑，汪立平铁了心要突破这项卡脖子技术，各种研发，高精密液压铸件项目就“烧”了11个老王的小目标，还“三顾茅庐式”请技术专家以及人才加入恒立。
根据恒立2015年的财报数据分析得出，光是研发这项费用就占据了全年营收的7.99%。这也就算了！这期间还收购了两家公司，一家是上海立新，一家是德国哈威莱茵。
这一次又被汪立平装到了！液压泵阀技术突破了，恒立终于拥有了自主研发技术，国内有三一、徐工、柳工、临工等机厂大客户，国外有美国卡特、日本神钢等客户。
到了2017年，液压泵阀业务收入同比增加200%，到了2018年，同比增加92.4%，占据总营收的11.5%，可谓是一鸣惊人。
当然，恒立的股票也被称为是机械板块的“茅台”，中间也经历了过山车式的跌宕起伏，截至发稿日，恒立的股价是51.36元，市值是668亿元。
04、重大突破，技术先行一步
在这个充满挑战和机遇的时代，对于技术型企业来说，以突破性的技术来应万变方能不被淘汰，毕竟，市场没有“张恒立”，就会有“马恒立”。
4月26日，根据2024年中关村论坛公开数据分析得出，2023年我国仪器仪表产业营收高达10112亿元。
仪器仪表突破万亿！可见我国科技事业前景一片广阔。而在此次论坛上，还发布了十项高端仪器首发产品，可谓是炫酷又高端。
相对应的高光企业，如，浙江法拉第激光科技有限公司、海克斯康制造智能技术（青岛）有限公司、海能未来技术集团股份有限公司以及西安天隆科技有限公司等10家。
搞技术的企业多的是！高精尖才是天花板。看的出来，恒立也想进一步往高精尖发展，汪立平想加入“国家”队的心，有点明显了。
2014年，恒立研发的初代促动器参与投标FAST项目失败，后因样品留在现场竟然完好无损，后面又抓住第二次机会，经过多项严格的考验，终于得到了和中科院国家天文台的FAST项目合作的机会。
有了这么牛plus的背书，很难想象到，这还是30多年前，那个一穷二白的小作坊干出来的事业吗？
05、工薪丰厚，羡煞旁人
恒立生产线
老板身家百亿，公司发展势头迅猛，前途一片大好。那么，员工的口袋有几分钱呢？
具体多高呢？以常州常州7000至9000元月平均工资水平对比，恒立液压的员工，一般都是万元户，能拿到10000元不是问题，甚至有些还能拿到15000元以上。
也就是说，恒立液压的普通员工，年薪基本上都能在10万以上，甚至还有不少人超过了20万！
名声在外是“财大气粗”的企业，薪水之优厚实在让同行眼红不已。只是，一分耕耘一分收获，工资总是与员工的付出成正比。
高薪背后往往伴随着高强度的工作压力。恒立加班文化很出名，以及想要到恒立上班，还得能做好单休的准备，一开始在面试的时候就明明白白声明了，不过这也倒是光明磊落。
就像近日工资5000块，却有46个群的打工人上了头条热搜，这不就是变相的隐形加班文化吗？就连央视网也出来怒批，随地大小班加不得。
其实很多时候打工人不是接受不了加班，而不是不能接受没有加班费的加班。
正因为有劳有得，也就有了“想赚钱来恒立，三年买车，五年买房”的美谈。
虽然万元户在一线城市来说普遍的很，但是薪资这种还的和当地城市的薪资水平做对比。
以常州7000-9000元每月的平均工资来看，恒立液压的薪资水平也算是能挤进常州的前列梯队了。
根据智联招聘发布2023年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》数据显示，2023年四季度，全国38个城市的平均招聘薪酬是每月10420元月，一线城市代表的深圳排名第三，平均招聘月薪是13067元。
有多少打工人的工资严重拖了当地城市的薪资平均水平后退呢？但是，很多人敢怒不敢言，毕竟上有老下有小，工作不易，赚钱不易，所以哪怕是24小时随时待命的上班模式，也只能是接受。
好的企业和员工一定是双向奔赴的，给员工好的发展平台以及优厚的薪水，员工当然也会跟着企业一起干了，所以这类型的企业能做大做强，也不无道理。
你对恒立这种技术型企业的薪资怎么看待？请留下你的看法，留言评论。
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