王兴的“以人为本”

王兴在2013年2月23日的美团三周年年会上有过一次特别精彩的内部演讲，在那次演讲中王兴认为O2O（Online to Offline）应用于服务业的市场空间非常大，并提出了2015年的千亿交易额目标以及2020年的万亿交易额目标，这在当时引起了很大的关注和轰动，也是在那时候起，美团的主业逐渐从团购转向了外卖。

不过这场演讲中最吸引我的是王兴以人为本的理念，他强调“人才是美团最核心的资产”。在演讲一开始他就感谢所有员工，“首先感谢身边的人，我觉得首先对身边的人好，体会他们的好，才能对更远的人好，反过来肯定是不成立的”，“因为每个人都有缺点，包括我在内，所以在工作中，在各个方面才需要团队，团队可以互相帮助、互相支持，在必要时互相容忍”，“我们要感谢所有的同事，在场的、不在场的、现在的以及曾经的同事，谢谢大家”。

我以前对美团的企业文化了解不多，对王兴的认识也非常欠缺，但平时用美团点外卖还是挺多的，而大众点评则更是深度玩家，经常进行美食评论，始终维持着橙V的身份。整体来看两个APP做得都非常出色。而对王兴的粗浅认识就是他和方丈及张一鸣并称“龙岩三杰”，还曾先后创立过校内网和饭否网。

后来由于腾讯分了美团的股份，所以也持有一段时间少量的美团，对这家公司和管理层多多少少有了些许的关注，由此逐渐感受到了王兴对人才的那份极度强调和关心。

在2013年的清华大学招聘宣讲会上，王兴再次提到“公司最有价值的就是人才”，“我始终认为人是最重要的，有足够好的团队，你才会有正确的战略，才会有强执行力，所以归根到底都是人的作用”，“我认为最靠谱的事情还是得有耐心，我们得找到有耐心的人，没有经验不要紧，他只要相信这个行业，愿意学习，愿意花功夫，我们可以给他时间，给他成长的机会，或者尽我们所能去培养他。”

王兴这里提到了美团需要什么样的人才，他最希望的是“有耐心的人才”，而不是有经验、有知识、有口才或是有人脉等，他最看重的是耐心的品质。熟悉美团的朋友可能经常会碰到“耐心”这个词。

耐心其实隐含着“长期主义”的意思，“人非生而知之，皆学而知之”，只要愿意学习，每天持续改善一点点，坚持的时间长了，那也是巨大的进步。所以你我皆可为人才。