宗大小姐真的是能力不行吗？

答案肯定是否定的，很多人都在说宗馥莉已经在娃哈哈干了20年了，这么久了还没有威望，没建立起忠心的团体，能力不行；或者说宗老人走茶凉，各方势力要粉墨登场了。

实际上这个事情很简单，也很好说明白。首先宗小姐能力绝对是不差的，最低也是一个标准职业经理人的平均水平。这个水平管理和发展娃哈哈这种传统企业是绰绰有余，当然如果是科技企业，像小米中芯哪怕是阿里某书甚至某乎，那水平可能确实差点，当然上述企业的实际管理人能力其实也是真不咋样，小米除外。因为科技企业日新月异，需要的能力更强，当然回报率也更高，风险也更大。好的科技企业领导人需要的情况各不相同，我没有本事看出谁是好的。

但是传统行业就不一样了，尤其是娃哈哈这种已经有护城河的，只要不犯错，不上大杠杠，活下去，只要市场没有出现新技术或者黑天鹅，能力一般的领导就足够了，甚至说能力强的可能还不如能力一般的，除非是他本人发起的新技术。

那宗小姐有大踏步改革或者要发展新技术吗，肯定是没有的，有这个能力她早干了，不会等到今天。至于娃哈哈之前的舆论铺路，那大概率也是早就计划好的，就等一个爆点。宗小姐之所以离开娃哈哈，我认为大概率是因为在娃哈哈长期低调的运营背后，员工持股会和国资达成了一种默契。

在宗老的时代，娃哈哈可以说一直在网上没什么营销，但是公司确实一直稳稳盈利。想象一下娃哈哈都成立这么久了，自从农夫山泉有点甜后，娃哈哈其实已经有快10年没有什么大的营销了。一直默默无闻的赚钱，也就是说，宗小姐想让娃哈哈走出之前的舒适圈，从新回到饮用水的主战场，开始抢蛋糕吃。

这在我们眼里看着是激情澎湃，但是对于安安稳稳10几年的娃哈哈老员工和高管眼里，这却不是一件好事。宗小姐干的事情，无异于一场变法一场公司内部风格的大切换。自古以来想要变革大局的人，要么你有绝对领先的技术（工业革命），要么绝对的权力去收拾反对势力。商场毕竟不是战场，尤其是这种内部变革，如果真的得不到一方大势力的支持，那基本上就不可能变革成功。

有人会问，为什么员工持股会和国资这两个最大的势力都不愿意支持变革，原因很简单—-风险。原本人家国资，可以每年稳稳定定的拿着不小的分红，娃哈哈就算不变革，在这么一个市场每年还是稳定盈利，有亏损也是正常范围波动，没有什么大问题。员工会就更简单，娃哈哈一直没什么裁员，也没有996，我们就是一群打工的，是改革开放赶上了好时候，我们还有了股份，不但直接感受了自己奋斗的成果，每年还有分红，我们都一把年纪了，为什么要跟着你再奋斗一次。况且奋斗不意味着成功，但是风险一定是有的，而且奋斗是需要钱和时间精力的，钱从哪来，要么卖股份融资，要么借钱，都意味着风险和利益丢失。最重要的是，如果奋斗成功了，你宗大小姐是福布斯名人榜，国内知名企业家，优秀的接班者。我们呢，拼死拼活，工资一分不涨（要打价格战，咋可能给你涨工资，不扣就不错了），工作时间要增加，而且只有一部分少数员工可以获得市值增长的福利，大部分没有股份的员工得不到什么；哪怕是有股份的员工，有的也不多，不值得为了那点钱，在拼一次，人家已经是成功人士了，不是当年的泥腿子。

所以宗小姐唯一能寻求帮助的就是国资，希望以企业再次伟大让国资愿意为宗小姐的梦想买单。可惜国资没有选择为梦想买单，而且选择最符合国资利益的求稳，有机会扩张，娃哈哈一次都没有错过，但是想让娃哈哈从新进入市场，完全参与内卷，上规模，人家选择一步步，保住自己不败和原本的利益为主。

所以最后的最后宗大小姐看着改革无望，辞职离开，不愿意跟这些人为伍，自己去经营自己的娃哈哈经销线路，或者再搞点别的。

至于你要我说他们谁是对的，我说不出来，宗大小姐的改革确实是一件好事，让企业充满竞争力，是能长远发展的最重要一点，但是毕竟是传统行业，改革意味着至少工厂数量要增加很多，万一后面失败，滞销问题就足以拖垮娃哈哈。还有就是如何说服别人跟你干，这都是问题。所以其他股东不同意也很正常，人家看不到胜利的很大把握，不愿意拿着自己奋斗半辈子的身家跟你再拼一次。毕竟人家企业现在也没啥大问题，改革不是必须项。

所以谁对谁错，还是让时间来说话吧，不排除后面娃哈哈出现问题需要改革的时候，宗大小姐会上演一出王者归来，这是很有可能发生的。

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