答案肯定是否定的,很多人都在说宗馥莉已经在娃哈哈干了20年了,这么久了还没有威望,没建立起忠心的团体,能力不行;或者说宗老人走茶凉,各方势力要粉墨登场了。
实际上这个事情很简单,也很好说明白。首先宗小姐能力绝对是不差的,最低也是一个标准职业经理人的平均水平。这个水平管理和发展娃哈哈这种传统企业是绰绰有余,当然如果是科技企业,像小米中芯哪怕是阿里某书甚至某乎,那水平可能确实差点,当然上述企业的实际管理人能力其实也是真不咋样,小米除外。因为科技企业日新月异,需要的能力更强,当然回报率也更高,风险也更大。好的科技企业领导人需要的情况各不相同,我没有本事看出谁是好的。
但是传统行业就不一样了,尤其是娃哈哈这种已经有护城河的,只要不犯错,不上大杠杠,活下去,只要市场没有出现新技术或者黑天鹅,能力一般的领导就足够了,甚至说能力强的可能还不如能力一般的,除非是他本人发起的新技术。
那宗小姐有大踏步改革或者要发展新技术吗,肯定是没有的,有这个能力她早干了,不会等到今天。至于娃哈哈之前的舆论铺路,那大概率也是早就计划好的,就等一个爆点。宗小姐之所以离开娃哈哈,我认为大概率是因为在娃哈哈长期低调的运营背后,员工持股会和国资达成了一种默契。
在宗老的时代,娃哈哈可以说一直在网上没什么营销,但是公司确实一直稳稳盈利。想象一下娃哈哈都成立这么久了,自从农夫山泉有点甜后,娃哈哈其实已经有快10年没有什么大的营销了。一直默默无闻的赚钱,也就是说,宗小姐想让娃哈哈走出之前的舒适圈,从新回到饮用水的主战场,开始抢蛋糕吃。
这在我们眼里看着是激情澎湃,但是对于安安稳稳10几年的娃哈哈老员工和高管眼里,这却不是一件好事。宗小姐干的事情,无异于一场变法一场公司内部风格的大切换。自古以来想要变革大局的人,要么你有绝对领先的技术(工业革命),要么绝对的权力去收拾反对势力。商场毕竟不是战场,尤其是这种内部变革,如果真的得不到一方大势力的支持,那基本上就不可能变革成功。
有人会问,为什么员工持股会和国资这两个最大的势力都不愿意支持变革,原因很简单—-风险。原本人家国资,可以每年稳稳定定的拿着不小的分红,娃哈哈就算不变革,在这么一个市场每年还是稳定盈利,有亏损也是正常范围波动,没有什么大问题。员工会就更简单,娃哈哈一直没什么裁员,也没有996,我们就是一群打工的,是改革开放赶上了好时候,我们还有了股份,不但直接感受了自己奋斗的成果,每年还有分红,我们都一把年纪了,为什么要跟着你再奋斗一次。况且奋斗不意味着成功,但是风险一定是有的,而且奋斗是需要钱和时间精力的,钱从哪来,要么卖股份融资,要么借钱,都意味着风险和利益丢失。最重要的是,如果奋斗成功了,你宗大小姐是福布斯名人榜,国内知名企业家,优秀的接班者。我们呢,拼死拼活,工资一分不涨(要打价格战,咋可能给你涨工资,不扣就不错了),工作时间要增加,而且只有一部分少数员工可以获得市值增长的福利,大部分没有股份的员工得不到什么;哪怕是有股份的员工,有的也不多,不值得为了那点钱,在拼一次,人家已经是成功人士了,不是当年的泥腿子。
所以宗小姐唯一能寻求帮助的就是国资,希望以企业再次伟大让国资愿意为宗小姐的梦想买单。可惜国资没有选择为梦想买单,而且选择最符合国资利益的求稳,有机会扩张,娃哈哈一次都没有错过,但是想让娃哈哈从新进入市场,完全参与内卷,上规模,人家选择一步步,保住自己不败和原本的利益为主。
所以最后的最后宗大小姐看着改革无望,辞职离开,不愿意跟这些人为伍,自己去经营自己的娃哈哈经销线路,或者再搞点别的。
至于你要我说他们谁是对的,我说不出来,宗大小姐的改革确实是一件好事,让企业充满竞争力,是能长远发展的最重要一点,但是毕竟是传统行业,改革意味着至少工厂数量要增加很多,万一后面失败,滞销问题就足以拖垮娃哈哈。还有就是如何说服别人跟你干,这都是问题。所以其他股东不同意也很正常,人家看不到胜利的很大把握,不愿意拿着自己奋斗半辈子的身家跟你再拼一次。毕竟人家企业现在也没啥大问题,改革不是必须项。
所以谁对谁错,还是让时间来说话吧,不排除后面娃哈哈出现问题需要改革的时候,宗大小姐会上演一出王者归来,这是很有可能发生的。
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