$工业富联(SH601138)$每年苹果发布会的前期,几乎所有人关注的目光都会投向富士康,这个中国最有名的制造业工厂,也是苹果果链最核心的供应商,就在最近大批劳动力涌向郑州富士康,招聘中介称“2周5万人进厂,奖金涨至7500元”的消息冲上热搜,很多人都在问富士康这么大动作意味着什么?苹果要拼命了吗?
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一、中介称富士康2周进厂5万人
据鲁中晨报综合各大媒体的报道来看,距离iPhone16系列产品正式发布仅一月有余,大批劳动力涌向郑州富士康。
据河南媒体大河报援引时代财经报道,多名内部员工和招聘人员向记者表示,富士康的郑州工厂已加大马力,进入生产的冲刺阶段。
记者了解到,每年8月至12月是iPhone系列产品出货高峰期,也是产业旺季。7月底,郑州富士康招聘中介陈达(化名)开始忙起来了,他在各大求职群和社交平台上发布郑州富士康的招聘信息。
陈达告诉记者,生产线用工需求快速增长,工人时薪最高涨到25元,制造车间做满3个月,奖金达7500元。“这两周进厂新员工最少有5万人,还在大规模持续招人。如果后续生产还缺人手,奖金涨到8000元也不是问题。”据他透露,当前生产线已经在全面量产新款iPhone16。一般而言,郑州富士康工人的流动性较大,每逢旺季,普工综合月收入为5000-7000元,而在淡季加班少的时候,普工综合月收入为3000元-5000元。
值得一提的是,前几年高调宣布加大印度生产之后,近期,苹果的供应商策略再次传出转向。参考消息援引媒体报道显示,苹果转向印度生产并不顺利,决定将部分产能转回中国。
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二、富士康为苹果拼了?
近期,富士康在郑州的大规模招工行动引发了广泛关注和热议。据报道,中介称富士康在短短两周内成功招聘了近5万名新员工,这一数字不仅令人咋舌,也再次凸显了富士康作为全球电子制造巨头的强大动员能力,这件事我们该如何看待和分析呢?
首先,富士康大规模招工,往往意味着大市场的兴起或重要订单的到来。此次招工潮的导火索,无疑是苹果iPhone 16的量产需求。作为苹果最重要的代工厂之一,富士康在接到苹果大订单后,需要迅速扩大产能以满足市场需求。特别是在年末购物季等关键时期,电子产品行业的需求会达到高峰,这对制造商的生产能力和供应链管理能力提出了更高要求。
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其次,苹果作为全球知名的电子产品品牌,对代工厂的选择极为挑剔。近年来,苹果试图通过多元化供应链来降低风险,曾在印度和越南等地投资建厂。然而,实践证明,这些地区的制造业水平、基础设施和供应链稳定性仍无法与中国相比。富士康凭借其在中国的强大制造能力、完善的供应链体系和高效的运营效率,再次成为苹果的首选代工厂。
苹果加快新品投放力度的背后,是其面临的巨大市场压力和竞争态势。为了保持市场领先地位,苹果需要不断推出具有创新性和竞争力的产品。而富士康作为苹果的重要合作伙伴,其生产能力和产品质量直接关系到苹果产品的市场表现。因此,富士康的大规模招工行动,不仅是为了满足苹果的生产需求,更是为了巩固和深化与苹果的合作关系。
第三,富士康的高劳动密集型生产方式,虽然看似规模宏大、效率极高,但本质上仍属于低端劳动制造业企业。这种生产方式在带来巨大经济效益的同时,也面临着诸多挑战和隐忧。一方面,高劳动密集型生产方式对劳动力的依赖程度极高。一旦劳动力市场出现波动或变化,如劳动力短缺、成本上升等,都会对企业的生产能力和盈利能力产生严重影响。另一方面,这种生产方式往往伴随着高强度的工作和较低的工资待遇,容易引发员工的不满和抗议。长期以往,不仅会影响企业的社会形象和品牌价值,还可能引发一系列劳动纠纷和社会问题。
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第四,从长期市场发展角度看,自动化生产是提升制造业产业附加值的关键路径。随着科技的不断进步,自动化设备和智能技术的应用,能够显著提高生产效率,减少对人工的依赖,同时降低生产成本,提升产品质量。对于富士康而言,加强自动化生产不仅能够缓解劳动力成本上升的压力,还能够提升其在全球产业链中的地位,向微笑曲线的高端迈进。通过自动化和智能化改造,富士康可以进一步优化生产流程,提升产品附加值,实现从低端制造业向高端制造业的转型。
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