辉瑞的一份监管文件，引人注目的是，其首席执行官（CEO）Albert Bourla2023年薪酬约为2156万美元，同比下降35%。即使下降如此多，其薪酬依旧是中位员工总薪酬的291倍。
一时间，这些跨国药企CEO们的薪酬到底有多“天价”？引起广泛关注。
跨国药企CEO们的薪酬之所以“天价”，主要是与其所在公司业绩及股权激励紧密关联，多数薪酬上涨都与业绩的提振挂钩。那2023年，跨国药企CEO们的薪酬情况到底如何？
01、薪酬TOP10：强生涨幅最强、辉瑞降幅最大
每当年报公布完毕之后，最令人关注的便是高管层的相关薪资，尤其是企业的掌舵者。
透过CEO的薪酬，不仅能看出企业发展情况如何？也能够看出公司的股权激励情况如何？
根据东方财富Choice进行不完全统计，跨国药企高管年度薪酬总额前五的分别是：强生、礼来、艾伯维、吉利德和辉瑞，其总额分别约为9493万美元、7893万美元、6387万美元、6184万美元和5643万美元。
这一排名，恰好也与CEO薪酬前五名一致。
根据医药魔方数据统计显示，跨国药企2023年年度薪酬超千万的CEO正好有10位。其中强生、GSK、礼来、诺华CEO薪酬与去年相比涨幅较大，其涨幅分别为117%、51%、24%和21%；而降幅最大的则是辉瑞，其次是艾伯维和赛诺菲，分别为-35%、-2%和-1%。
强生CEO Joaquin Duato2023年薪酬高达2840万美元，折算成人民币超2亿。与2022年年度薪酬比起来，超出一倍多，如此惊人的薪酬，在整个行业也引起关注。
Joaquin Duato的薪酬之所以如果飙升，与强生2023年的业绩有着密不可分的关系。在Joaquin Duato的带领下，强生2023年总营收852亿美元，同比增长6.5%；扣除COVID-19疫苗后，同比增长9%。如此成绩，巩固了Joaquin Duato在行业里的地位。
Joaquin Duato在强生公司已经打拼了33年，在全球不同国家和地区和公司各大业务板块累积了丰富的经验，于2022年被任命为强生CEO，也成为130多年的强生历史上的第八位CEO。彼时公司面临着很大的挑战，除了面临激烈竞争之外，也面临着销售下滑。Joaquin Duato上任后，对强生进行大刀阔斧，处理消减低利润业务，加大布局核心主业双线并行的模式。
此外，Joaquin Duato薪酬能够在一年多时间里飙升，主要也离不开其获得的股权激励。他带领强生实现了经营目标，从而获得超目标130%的年度绩效奖金以及超目标125%的长期奖励。不知2024年，Joaquin Duato是否会持续拿天价薪酬？我们拭目以待。
正所谓“有人欢喜有人愁”，Joaquin Duato因业绩超标从而获得天价薪酬，那辉瑞的CEO Albert Bourla则是因业绩下滑幅度大，所以Albert Bourla的薪酬也下降了35%。
不过，有一说一，Albert Bourla自2019年担任CEO以来，也享受过天价薪酬。得益于新冠红利，辉瑞的总营收高达1003.03亿美元，创下历史新高。彼时，Albert Bourla的薪酬也自然水涨船高，从2021年的2435.32万美元涨到2022年的3301.75万美元。
只是，后疫情时代，辉瑞旗下的两款重磅产品销量出现断崖式下滑，从而导致公司2023年的总营收约585亿美元，同比下滑41%。如此，也导致Albert Bourla的非股权激励计划薪酬从765万美元降至2023年的0，而在辉瑞其他高管均未获得此类奖项。
辉瑞公司在委托书中解释说，是否达到销售目标是衡量薪酬的标准之一。2023年的目标是688亿美元，这符合该公司进入今年的收入指引，即670亿至710亿美元。然而，辉瑞公司的收入却只有585亿美元。
02、新官上任，薪酬几何？
“新官上任三把火”，2023年跨国药企里有两位新任命的CEO引人关注。其一是罗氏的CEO Thomas Schinecker，其二是拜耳的CEO Bill Anderson。有意思的是，Bill Anderson在担任拜耳CEO之前，是罗氏的CEO。
既然都是新官上任，那各自的薪酬情况如何？
先看Thomas Schinecker，其于2023年3月14日任命为罗氏CEO 。此前，他在罗氏诊断部门担任负责人。Thomas Schinecker接管罗氏之际，正值公司处于困境时刻。彼时的罗氏遭遇晚期实验的挫折，且还面临着不断加剧的市场竞争。
2023年Thomas Schinecker的薪酬为960.58万瑞士法郎（约合1072万美元），在整个跨国药企CEO薪酬TOP10里排名第十。
新任CEO薪资偏低的原因或许与罗氏2023年整体营收不及预期有关。罗氏2023年营收587.16亿瑞士法郎，同比增长1%；净利润123.58亿瑞士法郎，同比增长7%。而预期的营收为592.4亿瑞士法郎，预期的净利润199.2亿瑞士法郎。
再看Bill Anderson，此前为罗氏制药部门原负责人，于2023年2月担任拜耳CEO。根据拜耳报告，Bill Anderson在2023年取得了649.2万欧元（约合704万美元）的薪酬，比其前任年薪高出19%。
据悉Bill Anderson的年薪组成来看，工资薪酬183.2万欧元、附加福利398.5万欧元、养老金67.5万欧元。尽管Bill Anderson高于前任，但工资薪酬这部分较前两年减少了超60%。不过好在“附加福利”很不错，主要包括定期健康检查、保险政策、公司用车配司机/相应预算、私人住宅的安全装置、报销与工作相关的搬家费用等。
然而，2023年拜耳的营收476.37亿欧元，同比下滑6.1%；2023全年净亏损29.41亿欧元，且公司还预计2024年净利润将继续下滑。如此一来，Bill Anderson未来的压力不小，也不知到时候的薪酬又会有怎样的变化？
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