ESG观察|阿里巴巴用“薪”留人

3月11日，阿里巴巴集团在内部电子邮件中宣布了员工激励机制的升级。公告称，阿里巴巴除一次性年终奖和股份外，还将增加“长期现金”作为激励手段，新颁发的业绩奖励，升级股票为“股票+长期现金”模式。

据了解，新规定从2024年4月1日开始实施，对新获授员工的业绩、晋升等权益激励有两个重大变化：第一，纯股权激励改为“股票+长期现金”的结合方式；二是加快股权归属及发放频率，将原按年归属改为按季归属。此次调整主要是为了降低股票价格波动对职工收入的影响。将长期现金投入到激励组合中，能有效地提高基层员工的收入确定性；同时，加速股权归属节奏有利于提高职工薪酬流动性。 

此前，国际知名 ESG评级公司摩根士丹利资本国际公司给阿里巴巴的ESG评级为 BBB，高于业内平均值。其中环境总分为5.9分，社会总分为4.5分，治理总分为4.1分，这表明阿里巴巴的法人治理水平相对较弱。这一次阿里新推出的“长期现金”激励措施，也可视为阿里在改善公司治理结构方面所作的一次尝试。