近日，北京金融街服务中心首次联合相关公司举办了保险行业交流分享会，会议邀请了中国人寿、中国人保、泰康人寿、国民养老、长城人寿等京内外近40家知名保险公司，交流分享产寿险人力资源及组织效率现状趋势，以及数字化转型方面的经验做法。
万达信息股份有限公司（以下简称：万达信息）作为中国人寿集团人力资源系统的承建商应邀参加了此次活动，围绕“为什么建、建好什么、怎么建强”等关键问题，带来了“人力资源数字化建设探索”的主题交流分享，引发了与会公司的共鸣。
会上的主题分享，主要从人力风险管控、数字化建设思路以及系统的行业特色三方面，对大型集团企业如何用数字化工具提升人力资源管理效能展开深度思考。
首先，以当前保险行业履职回避这一风险热点为切入点，阐述了企业经营在授权下放的过程中，需要特别关注责任风险的归属，需要通过一套智能化、数字化的人力风控体系强化集团总部的风险管控。
其次，借助万达信息的实践经验，介绍了建设思路，即一个标准、五大意图、三大思路、七大支撑、逐步分解实施；进一步探讨了建设的重点要点，即以组织、人事、薪酬、干部人才四个应用场景为核心基础平台，在招聘、绩效、培训等方面加强生态合作。
最后，聚焦大型集团企业人力资源管理中存在的干部履职风险、人工统计效能低、考评费时费力、选人难等痛点，分享了干部核查、花名册、综合考评、人才智搜等特色功能，并结合AI应用的探索成果，提炼了高效率、人性化的系统优势，可以有效助力企业的合规经营和提质增效。
万达信息的企业人力资源数字化平台始终以“提升组织管控力，强化人事连接力，构建干部引领力，打造薪酬竞争力”为核心理念，致力于为企业尤其是大中型集团化企业提供数字化转型整体解决方案。产品经过大型金融央企实践检验，具有高度灵活性、可靠性，可支持上万家机构，几十万员工共同使用，适配企业国产化环境。
在加快新质生产力发展的新时代和新要求下，万达信息将持续挖掘和利用数字技术的创新潜力，支持人力资源管理提质升级，积极助推人力资源数字化转型，携手更多企业迈向数字化的高质量发展新征程。
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