为助力新员工深入了解公司文化、加快试岗速度、增强对公司的认同感与归属感，4月28日，赛福天集团开展了首次新员工入职培训活动，来自集团钢索、光伏、绿建三大事业部17名新员工参与了此次培训。
培训开始由企划中心带领新员工参观了集团展厅，通过系统性地介绍公司发展、规模、品牌等信息，使新员工对赛福天集团有了更完整、更深入的了解。同时邀请了钢索无锡电梯绳事业部总监高正凯、光伏苏州副总经理谢菲、绿建同人副董事长孙迪，从赛福天的钢索、光伏、绿建三大业务版块角度出发，为新员工针对性地介绍了赛福天集团三大事业部当前面临的行业发展情况、公司产品业务与未来市场目标。
钢索无锡电梯绳事业部总监高正凯
光伏苏州副总经理谢菲
绿建同人副董事长孙迪
最后，赛福天集团董事长范青也对新员工的加入表达了期望和鼓励：作为公司首次全面性、集团性的培训活动，旨在为新员工树立集团全局观、增强企业文化认同感，进而更好地融入团队，提升协作能力与工作效率。希望每一位新员工都能怀揣着梦想与热情，始终保持好奇心和求知欲，在赛福天这个平台里，与团队携手同行，书写精彩的人生篇章。
集团董事长范青
同时，对于集团年轻血液的注入，范青也对全体新员工未来的职业规划提出了四点要求：
1
明确工作任务目标，保持自我思考能力
在工作中要远离“阻燃型人”、转化“不燃型人”、靠近“点燃型人”、争做“自燃型人”，避免机械性、重复性工作，积极思考每项任务背后的逻辑与方法论，明确工作目标与行动标准，提高工作效率。
2
不惧工作痛点难点，探索最优解决方案
在职场中，面对全新、复杂的工作任务，不要急于自我否定，要秉持“迎难而上”的无畏精神，不怕困难，勇于挑战，努力破局解决问题的新思路，探索最优解决方案。
3
学会工作汇报复盘，完善个人业务提升
掌握高效、准确的汇报技巧与工作复盘是每一位职场人都应具备的工作能力。在与领导汇报工作时，要预先梳理长短利弊，抓重点、给结果，提升工作效率；各项工作完成后，及时做好总结复盘工作，从而实现自我业务能力的提升。
4
做好工作交流分享，共谋团队向上发展
在工作中要时刻保持与上下级、同级之间的沟通交流，积极打通信息壁垒，链接各事业部业务版块，实现步调一致、共同进步。
凝“新”聚力，共创未来
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