定于2024年5月10日（星期五）下午15:00-16:00参加上海上市公司协会、上证所信息网络有限公司举办的“2024年上海辖区上市公司年报集体业绩说明会”。本次业绩说明会将采用网络远程的方式举行，投资者可登陆上证路演中心平台（http://roadshow.sseinfo.com/）参与本次年度业绩说明会。参加本次年度业绩说明会的人员有：公司董事长、总经理雷淮刚先生，董事会秘书、财务总监厉昊超女士，独立董事赵炎先生。最终参会人员将根据实际情况确定。
查阅儒竞科技资料时，直觉很好，有点象当年的三花智造002050，从管理团队和基本面（包括产业技术含量）都符合我的选股条件，于是一边做功课，一边和董秘办联系，交流过程很不满意他们的态度，有一事让我向深交所投诉了，励董秘联系了我，当时交流挺好，对儒竞未来发展符合我的预期。年报前的弱势下跌，说明不是无缘无故的逆市下跌，99.57元发行价，70元附近的股价，居然敢为了低价和低门槛的股权激励（骨干员工福利），不惜损害投资者，这是一个“品质和格局”的问题，其意义远远大于股权激励！为此，我要更深入的了解，包括在适当的时候，到深交所和证监局当面实名投诉，还有可能5月30日参加股东大会，只为了看看雷总。一般人无法理解为什么这么看重"品质和格局"？如果知道万科和金田的投资者，就能理解我的执着，为了没有意外的投资，所有的执着和付出都是值得的！我看交流会对我问题的回答和励董秘之前的回复一模一样，所以，我还考虑雷总可能不是实际意义上的决策者。
投诉函
尊敬的深圳证券交易所领导：本人： 是儒竞科技301525小投资者，投诉儒竞科技董事会和董事长雷淮刚：无视儒竞科技发行99.57元/股，上市8个多月，破发7个多月，最低49.63元，长时间在60元附近底部区域，无视投资者伤痕累累，居然推出第一：2023年分配方案10股派息4.5元，分红率20%，与证监会和交易所鼓励提倡优质企业分红率30%以上，相差甚远，承诺2024年中期分红，这个承诺是为了弥补，还是为了2024年9月份小非解禁的利益关联方？第二 股权激励计划（草案）内容：行权价格39.15元/股，为了低价行权，故意找借口回避投资者的咨询和交流，看看互动平台的回复，南腔北调，3月上旬开始电话咨询，感觉到对方在甩太极，越交流越感觉很奇怪，在股吧发文：99.57元发行价长时间在60元徘徊，依然傲慢和无视公司法的底气来自哪里？4月上旬曾向深交所投诉过儒竞科技。行权条件：公司2024年营业收入不低于16亿元，自动化及机器人业务收入增长不低于50%，2025年营业收入不低于18亿元，2026年营业收入不低于20亿元；看看儒竞科技上市后实力（净资产）扩充了3.6倍，总净资产从8.38亿元增加21.6亿元值到30.5亿元；儒竞科技的行权条件，营收复合增长率约10%，而另一个行权条件，自动化及机器人收入增长50%，然而2023年12丮31日工业自动化和机器人的营收3887万元，营业利润423万元，净利润多少呢？这么低的基数，增长50%有什么实际意义吗？股权激励数量和对象：总数235.7794万股，首次授予190万股，预留45.7794万股，雷淮刚占总股本18.11%、管洪飞占13.44%、邱海陵占9.19%获授的第二类限制性股票，其中，雷淮刚授予45万股，占股权激励计划总数235.7794万股的19.11%，占首次授予190万股的23.68%，如果预留数45.7794万股，因为什么原因致使预留数没有继续进行的话，那么，雷淮刚授予数就超过20%上限？为了一点私利又在采踏红线？此外，雷董事长2023年年薪190.9万元，是公司净利润2.16亿元的0.94%，占公司总股数18.1%，高薪和高股数是最好的原动力，过度激励有失公平！！我查阅了一些出台股权激励方案的上市公司，尤其同行业的上市公司，例如：汇川技术，三花智控，和而泰，麦格米特等等，都没有5%以上大股东参与股权激励，而且行权条件都比较高，甚至营业总收入增长翻倍……。
股权激励本是市场一直公认的利好，本股权激励计划没有激励内涵或者意义，儒竞团队却在品质和格局上，让投资者失望！股权激励计划，体现了儒竞科技董事会和雷董事长：对利益总是追求高高的，责任总是选择低低的，为了利益最大化，不惜利用他们在公司的权力和影响力，不惜损害2万多名中小投资者的利益！请求有关部门的领导为我们中小投资者伸张正义，阻止儒竞科技董事会和雷董事长利用他们在公司的权力、影响力和话语权，制定没有激励内涵和意义的股权激励计划！
结束语：儒竞科技看似没有违法违纪，其实是没心没肺！ 此致
敬礼
实名投诉人：
2024-5-22
第第一次到深交所投诉部门，感觉到深交所对投资者诉求挺重视！三位工作人员接待，都很礼貌和友善！
今天投诉了二个焦点问题：
1.过度激励有失公平，从薪酬看，雷淮刚董事长2022年年薪266万元，占总利润2.1亿元的1.26%，2023年年薪190.9万元，占总利润2.16亿元的0.94%，已经是高薪，回报有足余了，从股份看，雷淮刚董事长持1629万股，是公司的大股东占18.1%，高薪高股数是激励的最大原动力！所以说雷淮刚董事长成为激励对象的理由不充分，不合理，更没必要！看看二级市场以99.57元/股认购的投资者，长时间在60元附近无力挣扎，公司又做了什么给回报？分红率20%，远远落后证监会和交易所提倡优质企业分红率30%！所以说：雷淮刚董事长利用权力和话语权对自己过度激励，不仅不公平，而且损害了投资者！
2.行权条件太低，失去了股权激励的内涵和意义，等同公司小部分人的福利，有损投资者利益！2024年营业收入16亿元，2025年营业收入18亿元，2026年营业收入20亿元，看看2023年8月份募集资金净额21.4817亿元，总净资产从8.54亿元增加到30.57亿元，增加了3.6倍，2022年营业收入16.13亿元，2023年营业收入15.44亿元，其实募集这么多钱后的4年里，实际增长24%，2023年-2026年复合增长率6%，按理来说，目前是困难的时候，那么应该是共渡难关，不是激励的合适时机？然而，2024-4-24公布了2023年分配方案和股权激励计划，儒竞科技大跌，当天中午看到信达证券的研发报告：2024年营业收入18.66亿元，2025年营业收入23.5亿元，2026年营业收入28亿元。儒竞科技的做法让我们很迷茫，请求深交所有关领导保护中小投资者利益！彻查公司是否存利用权力和话语权做以权谋私的事？
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